HR Digitaliseringspodden

Rekrytering - tänka nytt och göra annorlunda med Hemfrid och Home of Recruitment

I första avsnittet av säsong 4 får ni ett riktigt bra exempel på hur man smart kan använda digitalisering i sin rekryteringsprocess där Hemfrids Jessica Ivarsson (fd Magnusson) berättar om allt från bakgrund, erfarenheter och resultat till vilka verktyg de använder. Det handlar om rekrytering av kollektivare dvs inte tjänstemän. Och på köpet får ni också tips från Josefin Malmer från Home of Recruitment på hur en smart rekryteringsprocess kan se ut. 

Sponsrat avsnitt: Tillit, Tekniska lösningar och Teamwork på mässan Personal & Chef

Hur skapar man tillit i en organisation? Hur lär vi oss att arbeta med de tekniska lösningarna på bästa sätt? Och vad händer egentligen när vi tar ur ordet ”team” ur teamwork?

Detta är något Anna Carlsson, Johan Book och Madeleine Siggelin Alstermark diskuterar i denna podd och även det mässan Personal & Chef fokuserar på den 28-29 september på Kistamässan.

De tre T:na Tillit, Tekniska lösningar och Teamwork vilka genomsyrar såväl seminarieprogrammet som mässgolvet med både nya och etablerade utställare.

På plats finner du pusselbitarna för en välmående organisation – nu är det upp till dig att hitta bitarna du saknar på din arbetsplats.
Det är kostnadsfritt för dig som besökare, läs mer om mässan här: https://www.personalchefsthlm.se/

Fler länkar till omnämnda talare och utställare finns på poddavsnittets webbsida.

HRs roll nu och i framtiden. Sveriges HR Förening reflekterar över dagens utmaningar

HR's roll följer med i världens utveckling och nuförtiden är det inte arbetarnas fysiska arbetsmiljö och andra villkor som är det man fokuserar mest på utan komplexiteten i organisationerna är stor och dessutom har digitaliseringen en oerhört viktig plats. Hos medarbetarna är det ofta hjärnorna som står i centrum och därmed medarbetarnas mående och organisationens förmåga att attrahera kompetens.

Anna Carlsson diskuterar med Lena Bjurner och Amanda Falck om HR's roll och hur Sveriges HR Förening utvecklas för att vara den bästa branschorganisationen. Under det arbetet har man undersökt både utmaningarna som medarbetarna på HR upplever och vilken stöttning man vill ha från föreningen i att möta dessa utmaningar.

Länkar till material och utbildning som diskuteras i avsnittet kan du hitta på poddavsnittets webbsida.

Vad är Metaverse och hur kan HR dra nytta av Metaverse för lärande och rekrytering?

Metaverse bör enligt Mathias Andreasson finnas på varje organisations topp 5 lista och i detta avsnitt gör vi vårt bästa i att förklara varför.

Mathias är grundare av Fictive Reality som utvecklar lösningar för lärande och rekrytering i Metaverse och är den som hjälper Anna Carlsson att reda ut begreppen och göra Metaverse enkelt och förståbart.

Vi diskuterar även om några andra termer som har relation till Metaverse dvs VR, Blockchain, Kryptovaluta och NFT. 

Materialet vi refererar till i avsnittet hittar du på poddavsnittets webbsida.

Attrahera och rekrytera kompetens med fokus på inkludering - möjliggör för fler kandidater i din process

Fokuserar du på rekryteringsprocessen framför resultatet du vill åstadkomma?
Vill du att din rekrytering både internt och externt skall möjliggöra för mångfald?
Det finns så många otroligt spännande verktyg där ute nu och det är lätt att gå vilse i vad man bör implementera och varför.
Idag diskuterar Emira Blomberg och Anna Carlsson bland annat mekanisk (digital) bedömning jämfört med holistisk/klinisk (analog). Vad är effektivt och vad kan du verkligen göra så att du både hittar och väljer rätt kandidat för jobbet?
Hur gör man för att det också ska vara en bra upplevelse för kandidaten, rekryteraren och rekryterande chef?

Länkar till materialet i programmet hittar du på poddens hemsida.

 

Kan medarbetarna driva sin egen kompetensutveckling via peer to peer lärande?

Lärande, kompetensutveckling, reskill, upskill och livslångt lärande.

Hur skall vi alla lyckas med det? Idag vill podden inspirera med ett verktyg som gör lärande tillgängligt via peer to peer. Eller som vi också kan kalla det - kollega till kollega.

Idag delar Yvonne Kappel från DIs Affärsnätverk och Aristo Togliatti från Loop ett nytt tänk att lära sig av varandra och på köpet skapa högre engagemang i teamet.

Forskaren om digitalisering och vår arbetsmiljö - teknik och människor i samspel

Jan "Gulan" Gulliksen är professor på KTH i människa - dator interaktion.
Som aktionsforskare studerar han vår verklighet samtidigt som den pågår och dokumenterar vad som händer.  Gulan är sedan med och påverkar samhällets utveckling på området via deltagande i bland annat regeringens digitaliseringsråd och andra organ som ex insynsrådet för arbetsmiljöverket.

I dagens diskussion håller vi oss inom tre områden:

• Reflektioner över vad som hänt med den digitala arbetsmiljön under pandemin och vad som behöver fokuseras på i det nya, nya normala.
• Den digitala arbetsmiljön som en del av vårt arbetsmiljöansvar.
• Vad man behöver tänka på när man utvecklar och implementerar digitala lösningar i relation till människor med kognitiva hinder.

Ett globalt perspektiv på HR digitalisering i Sverige 2022 - med Josh Bersin

Idag är podden på engelska då Anna Carlsson har besök av Josh Bersin som är global branschanalytiker inom området HR och HR digitalisering sedan mer än 20 år tillbaka. Josh svarar på frågor med fokus på podden's svenska lyssnare som:

• Vad är HRs största utmaningar 2022?
• Vad skall HR Digitaliseringspoddens lyssnare fokusera på inom området HR Tech?
• Vilka är de senaste intressanta områdena inom tech just nu?

Dessutom ger Josh ett råd till oss svenskar att ta tillvara på vår kultur.

Transcom minskade personalens sjukfrånvaro med stöd av Aino Healths digitala plattform

Har ni problem med högre sjukfrånvaro än ni önskar? Leverantören Aino Health har utvecklat en plattform för att hjälpa företag och organisationer med att minska sjukfrånvaron och öka välmåendet hos medarbetarna genom ett digitalt stöd för chefer och HR. Tillsammans med Aino träffar vi också en av deras kunder - Transcom - som  har använt lösningen sedan 2018 och berättar om vad det har givit. Från Transcom hör vi Malin Söder HRBP och från Aino Health Jyrki Eklund och Malin Eriksson

Från distansarbete och digitala möten till hybridarbete och hybridmöten - vad ska jag tänka på?

Det nya normala - hybridarbete - distansarbete. Att framtiden innebär nya sätt att arbeta har vi alla reflekterat över. Det är många inom HR som har uttryckt att de upplever utmaningar med hur de skall hantera hybridarbetet.  Idag pratar jag och Peter Bjellerup om hur vi på bästa sätt skall hantera vårt nya normala. Peter har ägnat all sin tid sedan pandemin startade åt att stödja individer och organisationer på det här området och har många tankar och råd att dela med sig av.

 

Länkar till Peters olika material som nämns i avsnittet:

Svavawebbinarium om hybridmöten

PDF med tips om hybridarbete och hybridmöten

#JobbaBättreDigitalt

YouTube: www.brightsidertube.se