HR Digitaliseringspodden
Gislaveds Kommun robotiserar sin anställningsprocess

Gislaveds Kommun robotiserar sin anställningsprocess

October 3, 2022

Gislaveds Kommun använder en robot som de har givit namnet Vida för att snabba upp och automatisera stegen från när en anställning är beslutad till dess att avtalet är påskrivet och uppgifterna även finns i lönesystemet. Tidigare tog hela processen över en månad till att nu vara nere på i bästa fall 90 sekunder.

Vilket då självklart är bra för både kandidater, chefer och HR.

I avsnittet får vi lyssna på Amanda Lundstedt HR konsult på kommunen och Anna Klara Ingesson som har rollen som projektledare och tjänstedesigner.

 
 
Vad betyder egentligen HR digitalisering?

Vad betyder egentligen HR digitalisering?

September 19, 2022
Idag har podden fokus på vad ordet digitalisering egentligen betyder och vad det betyder i relation till HR dvs Human resources. Det är lätt att tänka att det bara står för effektivisering och datorisering av HRs egna arbetsuppgifter. Men när man pratar digitalisering HR betyder det medarbetare, chefer/ledning och även HR avdelningen själva.

För att göra digitaliserings-området mer begripligt kan man dela upp digitalisering för HR i fyra olika nivåer. I avsnittet pratar Anna Carlsson om det och ger exempel på vad de olika stegen innebär.

  1. Effektivisera
  2. Uppgradera
  3. Analys
  4. Gemenskap

På vilken nivå ligger din organisation? Svara på enkäten här när du lyssnat klart!

www.hrdigi.se/podcast/vad-betyder-egentligen-hr-digitalisering hittar du också en skriven version av avsnittet.

Känner du att du vill röra dig från ett steg till ett annat? Utbilda dig så att du vet både möjligheterna och hur du gör! Här hittar du våra erbjudanden.

Ett HR-system i molnet. Är inte det ett självspelande piano?

Ett HR-system i molnet. Är inte det ett självspelande piano?

September 5, 2022
Många tror att ett HR-system i molnet är "klart" när projektet är slut, men det är det verkligen inte!
 
Under processen av att välja, köpa och implementera (dvs installera) sitt HR-system tänker man oftast inte på att också lägga tid på att planera för hur man skall sköta systemet när det väl är på plats. Det är upp till HR att se till att HR-systemet fortsätter att utvecklas och förändras i samklang med verksamheten.

Den här frågan är något som Annika Lindholm på Länsförsäkringar brinner för och ger i detta avsnitt dig en hel del råd i hur du skall tänka. Annika har varit med och implementerat ett flertal HR-system och just på Länsförsäkringar är det SAP SuccessFactors som gäller.

Rekrytering - tänka nytt och göra annorlunda med Hemfrid och Home of Recruitment

Rekrytering - tänka nytt och göra annorlunda med Hemfrid och Home of Recruitment

August 22, 2022
I första avsnittet av säsong 4 får ni ett riktigt bra exempel på hur man smart kan använda digitalisering i sin rekryteringsprocess där Hemfrids Jessica Ivarsson (fd Magnusson) berättar om allt från bakgrund, erfarenheter och resultat till vilka verktyg de använder. Det handlar om rekrytering av kollektivare dvs inte tjänstemän. Och på köpet får ni också tips från Josefin Malmer från Home of Recruitment på hur en smart rekryteringsprocess kan se ut. 
Sponsrat avsnitt: Tillit, Tekniska lösningar och Teamwork på mässan Personal & Chef

Sponsrat avsnitt: Tillit, Tekniska lösningar och Teamwork på mässan Personal & Chef

June 22, 2022

Hur skapar man tillit i en organisation? Hur lär vi oss att arbeta med de tekniska lösningarna på bästa sätt? Och vad händer egentligen när vi tar ur ordet ”team” ur teamwork?

Detta är något Anna Carlsson, Johan Book och Madeleine Siggelin Alstermark diskuterar i denna podd och även det mässan Personal & Chef fokuserar på den 28-29 september på Kistamässan.

De tre T:na Tillit, Tekniska lösningar och Teamwork vilka genomsyrar såväl seminarieprogrammet som mässgolvet med både nya och etablerade utställare.

På plats finner du pusselbitarna för en välmående organisation – nu är det upp till dig att hitta bitarna du saknar på din arbetsplats.
Det är kostnadsfritt för dig som besökare, läs mer om mässan här: https://www.personalchefsthlm.se/

Fler länkar till omnämnda talare och utställare finns på poddavsnittets webbsida.

HRs roll nu och i framtiden. Sveriges HR Förening reflekterar över dagens utmaningar

HRs roll nu och i framtiden. Sveriges HR Förening reflekterar över dagens utmaningar

May 16, 2022

HR's roll följer med i världens utveckling och nuförtiden är det inte arbetarnas fysiska arbetsmiljö och andra villkor som är det man fokuserar mest på utan komplexiteten i organisationerna är stor och dessutom har digitaliseringen en oerhört viktig plats. Hos medarbetarna är det ofta hjärnorna som står i centrum och därmed medarbetarnas mående och organisationens förmåga att attrahera kompetens.

Anna Carlsson diskuterar med Lena Bjurner och Amanda Falck om HR's roll och hur Sveriges HR Förening utvecklas för att vara den bästa branschorganisationen. Under det arbetet har man undersökt både utmaningarna som medarbetarna på HR upplever och vilken stöttning man vill ha från föreningen i att möta dessa utmaningar.

Länkar till material och utbildning som diskuteras i avsnittet kan du hitta på poddavsnittets webbsida.

Vad är Metaverse och hur kan HR dra nytta av Metaverse för lärande och rekrytering?

Vad är Metaverse och hur kan HR dra nytta av Metaverse för lärande och rekrytering?

May 2, 2022

Metaverse bör enligt Mathias Andreasson finnas på varje organisations topp 5 lista och i detta avsnitt gör vi vårt bästa i att förklara varför.

Mathias är grundare av Fictive Reality som utvecklar lösningar för lärande och rekrytering i Metaverse och är den som hjälper Anna Carlsson att reda ut begreppen och göra Metaverse enkelt och förståbart.

Vi diskuterar även om några andra termer som har relation till Metaverse dvs VR, Blockchain, Kryptovaluta och NFT. 

Materialet vi refererar till i avsnittet hittar du på poddavsnittets webbsida.

Attrahera och rekrytera kompetens med fokus på inkludering - möjliggör för fler kandidater i din process

Attrahera och rekrytera kompetens med fokus på inkludering - möjliggör för fler kandidater i din process

April 19, 2022

Fokuserar du på rekryteringsprocessen framför resultatet du vill åstadkomma?
Vill du att din rekrytering både internt och externt skall möjliggöra för mångfald?
Det finns så många otroligt spännande verktyg där ute nu och det är lätt att gå vilse i vad man bör implementera och varför.
Idag diskuterar Emira Blomberg och Anna Carlsson bland annat mekanisk (digital) bedömning jämfört med holistisk/klinisk (analog). Vad är effektivt och vad kan du verkligen göra så att du både hittar och väljer rätt kandidat för jobbet?
Hur gör man för att det också ska vara en bra upplevelse för kandidaten, rekryteraren och rekryterande chef?

Länkar till materialet i programmet hittar du på poddens hemsida.

 

Kan medarbetarna driva sin egen kompetensutveckling via peer to peer lärande?

Kan medarbetarna driva sin egen kompetensutveckling via peer to peer lärande?

April 4, 2022

Lärande, kompetensutveckling, reskill, upskill och livslångt lärande.

Hur skall vi alla lyckas med det? Idag vill podden inspirera med ett verktyg som gör lärande tillgängligt via peer to peer. Eller som vi också kan kalla det - kollega till kollega.

Idag delar Yvonne Kappel från DIs Affärsnätverk och Aristo Togliatti från Loop ett nytt tänk att lära sig av varandra och på köpet skapa högre engagemang i teamet.

Forskaren om digitalisering och vår arbetsmiljö - teknik och människor i samspel

Forskaren om digitalisering och vår arbetsmiljö - teknik och människor i samspel

March 21, 2022

Jan "Gulan" Gulliksen är professor på KTH i människa - dator interaktion.
Som aktionsforskare studerar han vår verklighet samtidigt som den pågår och dokumenterar vad som händer.  Gulan är sedan med och påverkar samhällets utveckling på området via deltagande i bland annat regeringens digitaliseringsråd och andra organ som ex insynsrådet för arbetsmiljöverket.

I dagens diskussion håller vi oss inom tre områden:

  • Reflektioner över vad som hänt med den digitala arbetsmiljön under pandemin och vad som behöver fokuseras på i det nya, nya normala.
  • Den digitala arbetsmiljön som en del av vårt arbetsmiljöansvar.
  • Vad man behöver tänka på när man utvecklar och implementerar digitala lösningar i relation till människor med kognitiva hinder.
Podbean App

Play this podcast on Podbean App