Vad är skillnaden mellan HR analys och people analytics?

Idag handlar podden om betydelsen av att använda data för att fatta beslut inom HR och hur det kan leda till stora förbättringar i att prioritera och få igenom beslut inom organisationen. Trots att det finns en tydlig fördel med att använda analys inom HR, visar den senaste Cranetstudien att endast cirka 10% av organisationerna i Sverige använder sig av det aktivt.

 

I avsnittet diskuteras varför det är viktigt att jobba med analys inom HR och vilken skillnad det är mellan HR-analys och people analytics. Anna tar också upp olika nivåer av analys, från operativ rapportering till analys med hjälp av AI, och lyfter fram olika nyckeltal och datakällor som kan användas för att mäta inom HR.

 

Som utlovat finns här också länkar till Intresseanmälan HR Digi och Sapient Insights Group undersökning, webinaret om undersökningen och länk till intervjubokning.