HR Digitaliseringspodden

Hur ska du tänka kring AI?

AI blir alltmer centralt och närvarande i våra liv. Telefonen säger hur länge det tar för dig att komma hem när du kliver ut från kontoret, du får rekommendationer om musik och film och ChatGPT är numera vår nya sökmotor som ger kloka svar på mycket. Men hur ska du tänka kring AI och vad kan AI göra för dig och din verksamhet?

 

Det här är poddens andra avsnitt som är helt dedikerat till AI. En bubblande, och enligt många, svår teknik att få in i sin verksamhet trots att användandet och kunskapen har ökat markant. Anna träffar Fredrik Östgren på Hubert, ett företag som hjälper till att effektiviserar rekryteringsprocessen med hjälp av AI. Hubert gör allt från att screena kandidater, genomföra tester och även hålla intervjuer, något vi tycker är mycket spännande! HR och AI kan kombineras på flera sätt och tjänsterna ökar i snabb takt med att behovet blir större och vi blir alltmer medvetna om vad AI faktiskt kan göra. In och lyssna för att höra hur Fredrik och Anna tänker kring AI, vad nyttan med AI är och hur framtiden för AI ser ut, både inom HR och i omvärlden. 

 

Så frågan är, hur ska AI integreras i din verksamhet?

 

Här hittar du också Annas erbjudande om Digicoachning. 

Om du är intresserad av Deel's erbjudande så kom ihåg att skicka ett mail om det.

De oändliga möjligheterna med att jobba remote och rekrytera globalt

Jobba hemifrån, jobba på kontoret eller jobba från andra sidan världen?
Gränser har suddats ut och förhållandet till arbetsplatsen har kommit att bli alltmer fri, där din geografiska plats blir mindre och mindre betydelsefull för varje dag.

I detta avsnitt träffar Anna Daniel Eisenberg Head of expansion på Deel, ett företag som tillhandahåller en plattform som underlättar och förenklar allt gällande anställningar på en global marknad. Daniel själv befinner sig just nu i Nairobi tillsammans med sin familj där arbetsgivarens inställning till att jobba remote har gjort det möjligt att genomföra detta äventyr. 

In och lyssna på Daniels tankar både om hur remote work kan gynna din organisation och hur global rekrytering och bemanning kan lösa problemet med kompetensbrist.  Och den viktigaste aspekten av dem alla, hur leder man på distans? 

Onboarding och offboarding - hur ska man tänka?

Att rekrytering och kompetens är högt prioriterade områden för HR har ingen missat, men hur ska man tänka för att behålla medarbetare och få dem att trivas och utvecklas från dag ett till att anställningen avslutas?
I avsnittet träffar Anna Emma Lindgren och Paulin Larsen Berglöf på Whippy - ett växande tjänsteföretag som skräddarsyr onboarding- och offboardingresor till chefer och medarbetare, en alltmer efterfrågad kunskap på marknaden och av er lyssnare!

Emma och Paulin reder ut vad onboarding är, hur man ska tänka och hur det kan implementeras för att ge faktiska resultat och verksamhetsnytta.

Deras 5 medskick hittar du här!

Hitta blandingen mellan det digitala och det mänskliga

I avsnittet träffar Anna två medarbetare på Zimpler, Matilda Buonassisi som arbetar med Employer branding och internkommunikation och Johan Wingren - Head of talent acquisition.

Zimpler är ett snabbväxande techbolag som gått från 40 till 200 medarbetare på ett år och fortsätter att växa. Bolaget arbetade redan tidigt med att bygga en kultur som satsade på människorna genom en stor people and culture avdelning. Matilda och Johan delar med sig av sina tankar gällande bland annat rekrytering, arbetskultur och vikten av att balansera det digitala med det mänskliga. Individen är viktigast och ska stå i centrum i processen.

Att våga dela med sig av misstag

Allt går inte alltid som man tänkt sig.

Efterfrågan från er lyssnare har varit stor på ett avsnitt som delar med sig av kanske inte så lyckade projekt istället för att bara dela solskenshistorier. 

 

I detta avsnitt träffar Anna Veronica Spruijt som arbetar som HR Business Partner och HR systemadministratör på Pophouse. Veronica och hennes kollegor ville gärna dela med sig av sin historia om när verksamheten skulle byta HR-system och allt inte gick enligt plan.
Veronica berättar om projektet och delar med sig av tips och lärdomar. På poddavsnittets hemsida hittar du Veronicas summerade lista.

HR Techspaning hösten 2022

Dags för årets spaning på HR och tech där Anna Carlsson spanar på vad som händer i Sverige och i omvärlden just nu. Anna summerar tio spaningar där mycket av fokuset är på kompetensförsörjning. 

Spaningsområdena är: Digitaliseringsnivån för HR i Sverige, Lösningar och leverantörer, Rekrytering, Viljan att stanna, Intern potential och utveckling, Preboarding och onboarding, Vår arbetsplats, Analys, Microsoft och Några olika små reflektioner ex ESG.

Länkar till undersökningen om digitaliseringsnivån i Sverige och länk till resultatet.

Och länk till eventet den 8 november 2022 kl 12. 

Hur håller jag mig säker på nätet?

Har du koll på vad du skall tänka på - på jobbet, hemma eller på café - så att du håller dig säker? På jobbdatorn, den egna telefonen eller andra enheter du använder. 
Sabina Johansson även kallad #TechQueen på LinkedIn, hjälper er i det här avsnittet att tänka klokt kring säkerhet på nätet.

Sabina jobbar till vardags som teknikinformatör men lägger en stor del av sin fritid på att hjälp hennes alla 14000 följare på LinkedIn med handfasta tips och råd.

Länkar till lösenordshanterarna Sabina nämner hittar ni på poddavsnittets hemsida.
Och undersökningen Anna nämner hittar du här. Och här hittar du resultatet som det ser ut just nu.

Gislaveds Kommun robotiserar sin anställningsprocess

Gislaveds Kommun använder en robot som de har givit namnet Vida för att snabba upp och automatisera stegen från när en anställning är beslutad till dess att avtalet är påskrivet och uppgifterna även finns i lönesystemet. Tidigare tog hela processen över en månad till att nu vara nere på i bästa fall 90 sekunder.

Vilket då självklart är bra för både kandidater, chefer och HR.

I avsnittet får vi lyssna på Amanda Lundstedt HR konsult på kommunen och Anna Klara Ingesson som har rollen som projektledare och tjänstedesigner.

 

 

Vad betyder egentligen HR digitalisering?

Idag har podden fokus på vad ordet digitalisering egentligen betyder och vad det betyder i relation till HR dvs Human resources. Det är lätt att tänka att det bara står för effektivisering och datorisering av HRs egna arbetsuppgifter. Men när man pratar digitalisering HR betyder det medarbetare, chefer/ledning och även HR avdelningen själva.

För att göra digitaliserings-området mer begripligt kan man dela upp digitalisering för HR i fyra olika nivåer. I avsnittet pratar Anna Carlsson om det och ger exempel på vad de olika stegen innebär.

1. Effektivisera
2. Uppgradera
3. Analys
4. Gemenskap

På vilken nivå ligger din organisation? Svara på enkäten här när du lyssnat klart!

På www.hrdigi.se/podcast/vad-betyder-egentligen-hr-digitalisering hittar du också en skriven version av avsnittet.

Känner du att du vill röra dig från ett steg till ett annat? Utbilda dig så att du vet både möjligheterna och hur du gör! Här hittar du våra erbjudanden.

Ett HR-system i molnet. Är inte det ett självspelande piano?

Många tror att ett HR-system i molnet är "klart" när projektet är slut, men det är det verkligen inte!

 

Under processen av att välja, köpa och implementera (dvs installera) sitt HR-system tänker man oftast inte på att också lägga tid på att planera för hur man skall sköta systemet när det väl är på plats. Det är upp till HR att se till att HR-systemet fortsätter att utvecklas och förändras i samklang med verksamheten.

Den här frågan är något som Annika Lindholm på Länsförsäkringar brinner för och ger i detta avsnitt dig en hel del råd i hur du skall tänka. Annika har varit med och implementerat ett flertal HR-system och just på Länsförsäkringar är det SAP SuccessFactors som gäller.