The HR Digi Podcast

(Kort version) Kan man mäta mångfald & inkludering?

Mångfald och inkludering på arbetsmarknaden blir en allt viktigare fråga när det kommer till att skapa en rättvis och framgångsrik arbetsmiljö.  Men hur vet du om din organisation är på rätt väg? Svaret är enkelt: du måste våga mäta inkludering och mångfald! 

 

I  säsongens fjärde avsnitt gästas podden av Lenka Prokopec Karlberg, VD för organisationen Mitt Liv. I avsnittet behandlas ämnet inkludering och mångfald på arbetsmarknaden. Lenka hjälper oss att förstå begreppen, och betonar vikten av att börja våga mäta inkludering och mångfald ute i organisationerna.

 

I den här förkortade versionen är vissa delar av originalsamtalet borttaget. För att ta del av hela samtalet skall du välja originalversionen.

 

Här kan du svara på hur ni ligger till med er digitalisering

 

Dessutom hittar du nedan de länkar som nämns i avsnittet: 

 

Mitt Liv - vinnare i SEB Next Awards

Mitt Livs inkluderingsmätning

Mitt Livs novusundersökning kring hur chefer ser på inkludering & mångfald 

Mitt Livs podd, om en inkluderande arbetsmarknad där VD:ar och beslutsfattare delar sin syn på DEI

Mitt Livs årliga effektrapport

Kan man mäta mångfald & inkludering?

Mångfald och inkludering på arbetsmarknaden blir en allt viktigare fråga när det kommer till att skapa en rättvis och framgångsrik arbetsmiljö.  Men hur vet du om din organisation är på rätt väg? Svaret är enkelt: du måste våga mäta inkludering och mångfald! 

 

I  säsongens fjärde avsnitt gästas podden av Lenka Prokopec Karlberg, VD för organisationen Mitt Liv. I avsnittet behandlas ämnet inkludering och mångfald på arbetsmarknaden. Lenka hjälper oss att förstå begreppen, och betonar vikten av att börja våga mäta inkludering och mångfald ute i organisationerna.

 

Här kan du svara på hur ni ligger till med er digitalisering

 

Dessutom hittar du nedan de länkar som nämns i avsnittet: 

 

Mitt Liv - vinnare i SEB Next Awards

Mitt Livs inkluderingsmätning

Mitt Livs novusundersökning kring hur chefer ser på inkludering & mångfald 

Mitt Livs podd, om en inkluderande arbetsmarknad där VD:ar och beslutsfattare delar sin syn på DEI

Mitt Livs årliga effektrapport

(Kort version) LinkedIn’s potential - för dig och din organisation

Många av oss har en profil på LinkedIn, och plattformen har en enorm potential. Men hur kan du och din organisation dra nytta av LinkedIn på bästa sätt? 

 

I säsongens tredje avsnitt möter vi Linda Björck, LinkedIn-expert och grundare av Smartbizz.

I avsnittet diskuteras bland annat LinkedIn’s utveckling genom åren, och utöver det delar Linda med sig av sina tips och råd när det kommer till hur man kan använda plattformen som ett verktyg, för att stärka arbetsgivarvarumärket och den personliga profilen. 

 

I den här förkortade versionen är vissa delar av originalsamtalet borttaget. För att ta del av hela samtalet skall du välja originalversionen.

‍

Länk till de artiklar som nämns i avsnittet hittar du nedan:

Smartbizz - Linkedin fyller 20 år

Smartbizz - Uppmuntra dina medarbetare att bli mer aktiva på Linkedin

Smartbizz - Guide, arbeta med employer branding på Linkedin

LinkedIn’s potential - för dig och din organisation

Många av oss har en profil på LinkedIn, och plattformen har en enorm potential. Men hur kan du och din organisation dra nytta av LinkedIn på bästa sätt? 

 

I säsongens tredje avsnitt möter vi Linda Björck, LinkedIn-expert och grundare av Smartbizz.

I avsnittet diskuteras bland annat LinkedIn’s utveckling genom åren, och utöver det delar Linda med sig av sina tips och råd när det kommer till hur man kan använda plattformen som ett verktyg, för att stärka arbetsgivarvarumärket och den personliga profilen. 

 

‍

Länk till de artiklar som nämns i avsnittet hittar du nedan:

Smartbizz - Linkedin fyller 20 år

Smartbizz - Uppmuntra dina medarbetare att bli mer aktiva på Linkedin

Smartbizz - Guide, arbeta med employer branding på Linkedin

(Kort version) Skills, upskill och reskill - hur hittar du nyttan för både medarbetare och organisation?

I säsongens andra avsnitt får vi träffa Frida Monsén, Manager Learning Lead och Karin E Svensson, Chief Information Security Officer på den framåtlutande organisationen ICA Gruppen. Frida och Karin, delar med sig av hur de tar till vara på medarbetares vilja och behov till utveckling i sitt intressanta projekt ICA Tech Greenhouse.

Projektet handlar om att rekrytera IT och tech resurser internt, baserat på potential och sedan omskola dem. Medarbetare som har rätt typ av skills får möjlighet att utveckla sin kompetens in i en ny yrkesroll vilket skapar ett värde både för medarbetarna och organisationen.

Lär av ICA Gruppen och framförallt, våga satsa och utveckla era medarbetare framåt! 

 

I den här förkortade versionen är vissa delar av originalsamtalet borttaget. För att ta del av hela samtalet skall du välja originalversionen.

Skills, upskill och reskill - hur hittar du nyttan för både medarbetare och organisation?

I säsongens andra avsnitt får vi träffa Frida Monsén, Manager Learning Lead och Karin E Svensson, Chief Information Security Officer på den framåtlutande organisationen ICA Gruppen. Frida och Karin, delar med sig av hur de tar till vara på medarbetares vilja och behov till utveckling i sitt intressanta projekt ICA Tech Greenhouse.

Projektet handlar om att rekrytera IT och tech resurser internt, baserat på potential och sedan omskola dem. Medarbetare som har rätt typ av skills får möjlighet att utveckla sin kompetens in i en ny yrkesroll vilket skapar ett värde både för medarbetarna och organisationen.

Lär av ICA Gruppen och framförallt, våga satsa och utveckla era medarbetare framåt! 

(Kort version) Den digitala transformationens framgång hos Nacka kommun

Att ligga i framkant med digitalisering i en kommun, går det? Svar ja!

 

Säsongens första avsnitt gästas av Henrik Palmblad-Wennergren, Digitaliseringsdirektör och Linus Holmgren, Employer Branding Manager på Nacka kommun. 
Avsnittet innehåller en rad ämnen så som digitaliseringschefens roll och värdet med att jobba tvärfunktionellt och då förstås även tillsammans med HR. Hur en kommun kan vara en modern och spännande arbetsgivare och vara ett förstahandsval för studenter. Och vad AI och etik har för roll framöver. 

 

I podden pratar Anna, Henrik och Linus om Nacka kommuns digitaliseringsrapport, ladda ner den här!

I den här förkortade versionen är vissa delar av originalsamtalet borttaget. För att ta del av hela samtalet skall du välja originalversionen.

Den digitala transformationens framgång hos Nacka kommun

Att ligga i framkant med digitalisering i en kommun, går det? Svar ja!

 

Säsongens första avsnitt gästas av Henrik Palmblad-Wennergren, Digitaliseringsdirektör och Linus Holmgren, Employer Branding Manager på Nacka kommun. 
Avsnittet innehåller en rad ämnen så som digitaliseringschefens roll och värdet med att jobba tvärfunktionellt och då förstås även tillsammans med HR. Hur en kommun kan vara en modern och spännande arbetsgivare och vara ett förstahandsval för studenter. Och vad AI och etik har för roll framöver. 

 

I podden pratar Anna, Henrik och Linus om Nacka kommuns digitaliseringsrapport, ladda ner den här!

(Kort version) Onboarding och offboarding - hur ska man tänka?

Nu publicerar vi återigen vårens mest populära avsnitt "Onboarding och offboarding - hur ska man tänka?" Nu i en nedkortad version på 25 minuter för dig som bara vill lyssna på det viktigaste. 

Här hittar du originalversionen.

Att rekrytering och kompetens är högt prioriterade områden för HR har ingen missat, men hur ska man tänka för att behålla medarbetare och få dem att trivas och utvecklas från dag ett till att anställningen avslutas?
I avsnittet träffar Anna Emma Lindgren och Paulin Larsen Berglöf på Whippy - ett växande tjänsteföretag som skräddarsyr onboarding- och offboardingresor till chefer och medarbetare, en alltmer efterfrågad kunskap på marknaden och av er lyssnare!

Emma och Paulin reder ut vad onboarding är, hur man ska tänka och hur det kan implementeras för att ge faktiska resultat och verksamhetsnytta.

Deras 5 medskick hittar du här!

HR och lön i samma system

Drömmer du också om att hantera HR och lön i ett och samma system?
Tack vare Sariba och SAP SuccessFactors kan du nu göra det till verklighet!

Med sitt ursprung och långa historik i Norge lanseras nu Sariba i Sverige.

I detta sponsrade avsnitt får du höra Maja och Thomas dela med sig av sina erfarenheter och berätta om Saribas många lyckade implementeringar hos flertalet kunder. Sariba är en unik leverantör som har möjlighet att ta dig från införande till färdig integration, och deras förkonfigurerade lösning anpassad för den nordiska marknaden gör implementeringen snabb och effektiv för er kunder.