HR Digitaliseringspodden

HR Tech trendspaning 2020

I andra säsongens första avsnitt ställer Tommie Cau frågorna och jag svarar på vad som trendar inom HR digitalisering. Mycket har hänt de senaste månaderna och områden som tidigare trendade har nu tagit ett steg tillbaka till förmån för nya områden. Ett område är förstås digitalt samarbete.

Men vilka andra områden har förflyttat sina positioner?

Ansvarsfull och hållbar Artificiell Intelligens

Sista avsnittet för säsongen och podden gästas av Josefin Rosén från SaS Institute. Josefin är AI expert och jobbar som rådgivare och evangelist inom AI med speciell inriktning på etiska frågeställningar, dvs fördomsfri, ansvarsfull och hållbar AI.  Vi diskuterar många områden där AI används idag, både inom och utanför HR, och att allt börjar med datat som du föder applikation med. 

Virtual Reality med appar för bearbetning av sociala utmaningar och stress

Virtual Reality dvs VR har det senaste året blivit mer allmänt tillgängligt då det inte längre kräver dyr och platskrävande utrustning. Med hjälp av Sarah Ouakim från Mimerse får vi lära oss om VR och vad VR kan användas till. Mimerse har VR appar som hjälper dig att bearbeta talarrädsla, social rädsla och andra rädslor och fobier med hjälp av VR-baserad KBT. Inom området används även ord som Augmented Reality,  Extended Reality, Mixed Reality - allt under samlingsnamnet Immersive dvs uppslukande teknologi.

Ahlsells digitaliseringsresa

Äntligen är det dags att lyssna på HRs perspektiv och erfarenheter kring digitalisering. Idag gästas podden av Anna Friberg Björklund som är HR Direktör för Ahlsell-koncernen. Samtalet handlar om Ahlsells digitaliseringsresa som startade 2016 och där man nu snart har digitaliserat alla sina HR processer samt även skapat ett nytt Intarnät.

Spännande ny HR teknik: Fördomsfri rekrytering med Tengai

Att rekrytera fördomsfritt har varit en vision för företaget TNG sedan 2012 då man självkritiskt såg att det som pågick i rekryteringsvärlden var allt annat än fördomsfritt. 8 år senare har fördomsfri rekrytering blivit ett accepterad utmaning hos många företag. Den AI-baserade intervjuroboten Tengai började testas i december 2018, har hunnit valideras i en forskningsstudie och har använts av företag och organisationer i flera rekryteringsprocesser.  
Sinisa Strbac är robottränare och produktchef för Tengai och pratar om allt från den fördomsfria rekryteringens historia till hur det egentligen går till att rekrytera med en robot.

Dataskydd och GDPR

I det här avsnittet gör vi ett försök att reda ut det svåra området GDPR. Det är inte helt enkelt att veta vad som är rätt och fel när det gäller personlig data. Vad gäller egentligen nu när vi vill digitalisera våra HR processer och därmed spara information digitalt och dessutom kanske analysera med hjälp av analysverktyg. Får vi använda hälsolösningar på företaget? Kan vi använda AI när vi tar beslut? Detta och fler frågor diskuterar jag och Agnes Hammarstrand som är advokat på Delphi och en av Sveriges främsta experter inom IT/tech, dataskydd och e-handelsjuridik. Agnes har två år i rad blivit framröstad som den advokat flest advokater i Sverige själva anlitar i ett affärsjuridiskt ärende.

Samarbete på distans

Just nu har vi alla kastats in i kravet på att samarbeta på distans med stöd av digitala hjälpmedel. Om du bara delvis gjort det förut så är detta avsnittet för dig. Peter Bjellerup på Brightsider är expert på distanssamarbete och ger dig råd i hur du på bästa sätt skall jobba och leda på distans. Både kring skapande, utförande, ledarskap, dialog och möten. Allt det vi pratar om kommer också göra det möjligt att jobba mer effektivt tillsammans även när ni återgått till era normala arbetsplatser. Vi går också igenom vilken typ av digitala verktyg du kan behöva för att få digitalt samarbete att fungera. Ännu fler tips finns samlade på www.distanssamarbete.se

Köpprocessen med BusinessWith

Just nu pågår massor av köpprocesser inom HR för att hitta systemstöd för att lösa olika affärsutmaningar. Nicolas Zavala är passionerat intresserad av detta och har för att stödja HR startat en gratistjänst för att kunna jämföra olika leverantörer på sajten www.businesswith.se med hjälp av dataanalys. Nicolas delar i avsnittet med sig av sina erfarenheter från Benify där han under 8 år upplevde hur HR köper system och sett att det är en ganska lång och utmanande process som i flera fall inte lyckas. Dvs HR står där utan ett positivt beslut och utan investeringsbudget. Köpvanan hos HR har förbättrats och Nicolas vill med sin gratistjänst ge möjlighet till enklare köpprocesser där man snabbare kommer fram till vilka leverantörer som kan passa dig och dina behov. 

Hur går en implementation till?

När du valt ett nytt system för en eller fler av dina HR processer så skall det implementeras dvs praktiskt "sättas igång" i din organisation.
När man köper Saas dvs Softare as a service eller "lösning på kran" så görs detta väldigt liknande för alla leverantörers olika system. Jag har bjudit in Klas Anundby från Bluewater som har många års erfarenhet som både lösningsarkitekt och implementationskonsult. Klas beskriver hela implementationsprojektet från start till att din nya digitala lösning är i drift och används av medarbetarna. Vi pratar också om livet efter projektet  dvs vikten av att fortsätta utveckla sitt nya verksamhetsstöd.

Kan ses som en Del 2 efter "Lyckas med ditt digitaliseringsprojekt"

Lyckas med ditt digitaliseringsprojekt

Ett digitaliserings-projekt kan vara det största projektet i HR´s historia dvs val och införande av en HCM lösning eller ett mindre begränsat projekt tex att robotisera någon del av löneprocessen. Oavsett vad du avser digitalisera så finns det en hel del bra saker att tänka på för att digitaliseringen skall lyckas. Magnus Nilsson Fahlén på Knowit HRM har drivit många olika typer av projekt och delar här med sig av sina samlade erfarenheter.