The HR Digi Podcast

I huvudet på en HR Digitaliserare

Första avsnittet för säsongen är ett samtal med Gustaf Rössner och Helene Sundsgård-Berry. De är båda HR strateger med tech som viktig ingrediens i sitt arbete. Helene med bakgrund från offentlig sektor och Gustav från den privata.  De delar med sig av sina tankar och erfarenheter kring digitalisering och vi är överens om att digitalisering är något vi måste göra men vad är digitalisering egentligen?  Och varför tycker Helene och Gustaf att man ska digitalisera? Och vad är bra att tänka på?

Fortsätt samtalet med oss på Slack: https://lnkfi.re/ySiBmfSQ

Microsoft och det nya arbetslivet

Henrik Byström på Microsoft ansvarar för affärsområdet Modern Work and Security och leder dessutom arbetet kring konceptet Det nya arbetslivet.  Vi pratar om hur Microsoft ser på detta område, lanseringen av Viva och vad Viva kan betyda för HR framöver. Redan idag kan du  inom HR ha tillgång till fler möjligheter än du tror via Microsofts paket.

Vi summerar med att tekniken är det enkla, det svåra är att förändra  individers beteende.

Spaning på den svenska Edtech marknaden

Den svenska digitala utbildningsmarknaden är unik eftersom vi som land är digitalt mogna och har haft IT i skolan sedan lång tid. Detta har skapat möjligheter för en svensk Edtech marknad med många olika spelare och dessutom olika startups med nytänkande ideer. I avsnittet diskuterar jag  med Jannie Jeppesen året som gått och hur det påverkat branschen som helhet. Jannie är ledamot i Regeringens samverkansprogram för kompetensförsörjning och livslångt lärande och även VD för branschorganisationen Swedish Edtech Industry som precis har släppt sin branschrapport "Marknadsöversikt och branschbarometer över svensk edtech - innovationstakten ökar i kölvattnet av pandemin" 

Från 400 till 1 gemensamt HR-system på Assa Abloy

Idag gästas podden av Maria Romberg Ewerth som leder HR globalt på Assa Abloy där företaget beslutade att något behövde göras när GDPR skulle bli verklighet.

GDPR var bara sätt att komma igång och det behövdes ett större scope för att få till reell nytta i verksamheten och inte bara fixa GDPR utmaningen.

Resultatet blev ett projekt där man går från 400 olika lösningar till en gemensam HR plattform.  

Corporate learning och kompetensutveckling

Intresset är just nu stort för olika teknikplattformar som stödjer lärande och kompetensutveckling eftersom många organisationer funderar över hur man skall göra för att lyckas med sin kompetensväxling. Ronald Bernette på Collegial har som en del av nordens största industribolagsgrupp Combient fått utforska vad som ger störst effekt och delar med sig av sina tankar kring vad som behöver göras för att lyckas.

Datadriven rekrytering och sourcing

Dagens avsnitt handlar om datadriven talanganskaffning och att du som rekryterar nu måste bemästra allt från social media marknadsföring till HR tech lösningsmarknaden. Sara Dalsfelt från Adway är proffs på området och ger dig konkreta tips på hur du framtidssäkrar din talangstrategi. 

Spännande ny HR Teknik: Nätcoaching med Zebrain

Har du blivit coachad av en professionell coach någon gång eller har du möjligtvis köpt in den tjänsten till ditt företag? Under de senaste åren har det i omvärlden dykt upp nya företag som erbjuder coaching med stöd av digitalisering och AI vilket kan förändra hela coachingbranschen. Anna Bloth Karling och Jessica Huge  från Zebrain har skapat den första plattformen i Sverige på området. De har  ambitionen att demokratisera mental hälsa genom att med digitaliserings hjälp göra coaching tillgängligt för alla.

IBM och HR 3.0

IBM som företag har en lång historia inom HR som utvecklare av ny teknik men framförallt i att stödja sina kunder i att ligga i framkant vad det gäller att använda tech i sin verksamhet. IBM har också hela tiden ätit sin egen medicin och är nu aktuella iom att de har släppt en rapport som heter HR 3.0 som de gjort tillsammans med Josh Bersin (som också kommenterat IBM i denna artikel). Jag träffar Emma Bachner som är Employer Branding lead i Sverige och pratar om både rapporten och verkligheten på IBM.

Omvärldsspaning USA och övriga världen

Podden startar våren med en omvärldsspaning där framförallt USA är i fokus. Jag, Cecilia Ahrman Rasmussen och Stina Åkerlind summerar och diskuterar de insikter vi fick med oss från senaste HR Technology Conference som flyttat från att vara på plats i Las Vegas till att numer (förstås) levereras digitalt. Vi diskuterar och jämför vad som trendar i omvärlden och jämför det med vår vardag på HR i Sverige. 

Vad gör vår digitala arbetsmiljö med vår hjärna?

Vad händer i våra hjärnor när vi använder digitala hjälpmedel mer och mer i vårt arbetsliv. Är det nyttigt? Hur skall företag förhålla sig till digitalisering och finns det en gräns för vad som är hälsosamt? Dessa och fler frågor pratar jag med terapeuten och föreläsaren Patrik Wincent om. Vi får dessutom med oss handfasta tips i hur vi skall hantera det digitala livet både privat och som arbetsgivare.