The HR Digi Podcast

HR spelar en central roll i hållbarhetsomställningen – är du redo?

Skapandet av hållbara organisationer har länge varit en central utmaning för HR.

Nu står vi inför en kommande lagstiftning, EU:s Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD), vilket kommer sätta ämnet ännu mer på tapeten. Lagstiftningen syftar nämligen till att just stärka organisationers fokus på hållbarhet och ansvarstagande. 

 

Veckans avsnitt är sponsrat av CatalystOne, som tidigt insåg hur viktigt ett modernt HR-system är för att kunna uppfylla rapporteringskraven. Tillsammans med Johanna Leander, HR-expert och lösningskonsult och Peter Lodin, Customer onboarding Lead på CatalystOne utforskar vi hållbarhetsrapporteringens många aspekter. Vad är syftet med rapporteringen? Vilket värde har det egentligen för medarbetarna och organisationen? Och vad kan HR göra för att förbereda sig inför den nya lagstiftningen? 

 

Häng med när vi utforskar CSRD och analyserar hur HR kan fortsätta att vara en drivkraft för positiv förändring inom företag och organisationer! 

 

Om du är nyfiken på CatalystOne och deras HR-lösningar kan du läsa mer här.

(Kort version) HR spelar en central roll i hållbarhetsomställningen – är du redo?

Skapandet av hållbara organisationer har länge varit en central utmaning för HR.

Nu står vi inför en kommande lagstiftning, EU:s Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD), vilket kommer sätta ämnet ännu mer på tapeten. Lagstiftningen syftar nämligen till att just stärka organisationers fokus på hållbarhet och ansvarstagande. 

 

Veckans avsnitt är sponsrat av CatalystOne, som tidigt insåg hur viktigt ett modernt HR-system är för att kunna uppfylla rapporteringskraven. Tillsammans med Johanna Leander, HR-expert och lösningskonsult och Peter Lodin, Customer onboarding Lead på CatalystOne utforskar vi hållbarhetsrapporteringens många aspekter. Vad är syftet med rapporteringen? Vilket värde har det egentligen för medarbetarna och organisationen? Och vad kan HR göra för att förbereda sig inför den nya lagstiftningen? 

 

Häng med när vi utforskar CSRD och analyserar hur HR kan fortsätta att vara en drivkraft för positiv förändring inom företag och organisationer! 

 

Om du är nyfiken på CatalystOne och deras HR-lösningar kan du läsa mer här.

 

I den här förkortade versionen är vissa delar av originalsamtalet borttaget. För att ta del av hela samtalet skall du välja originalversionen.

Bakom kulisserna på Spotify: Data, Analys & AI

Med över 550 miljoner aktiva användare varje månad är Spotify en av världens främsta plattformar för musikströmning. Men det som få kanske vet är hur Spotify använder data, analys och AI inte bara för att skapa skräddarsydda spellistor, utan också för att driva sina HR-processer och forma sin företagskultur. 

 

I veckans avsnitt har vi äran att lära känna Spotifys CHRO, Katarina Berg som tar oss med på en spännande resa bakom kulisserna på Spotify. Katarina delar med sig av insikter om hur teknik och data inte bara optimerar HR-processer, utan också frigör tid för att fokusera på de områden där mänsklig kompetens verkligen behövs. I avsnittet diskuteras vikten av att förbereda sina medarbetare för att möta komplexiteten och hantera förändringar, samt behovet av att skapa en företagskultur som främjar kontinuerlig tillväxt och utveckling hos de anställda.

 

Häng med oss när vi utforskar hur Spotify driver innovation inte bara inom musik, utan även inom företagskultur och HR-processer!

(Kort version) Bakom kulisserna på Spotify: Data, Analys & AI

Med över 550 miljoner aktiva användare varje månad är Spotify en av världens främsta plattformar för musikströmning. Men det som få kanske vet är hur Spotify använder data, analys och AI inte bara för att skapa skräddarsydda spellistor, utan också för att driva sina HR-processer och forma sin företagskultur. 

 

I veckans avsnitt har vi äran att lära känna Spotifys CHRO, Katarina Berg som tar oss med på en spännande resa bakom kulisserna på Spotify. Katarina delar med sig av insikter om hur teknik och data inte bara optimerar HR-processer, utan också frigör tid för att fokusera på de områden där mänsklig kompetens verkligen behövs. I avsnittet diskuteras vikten av att förbereda sina medarbetare för att möta komplexiteten och hantera förändringar, samt behovet av att skapa en företagskultur som främjar kontinuerlig tillväxt och utveckling hos de anställda.

 

Häng med oss när vi utforskar hur Spotify driver innovation inte bara inom musik, utan även inom företagskultur och HR-processer!

 

I den här förkortade versionen är vissa delar av originalsamtalet borttaget. För att ta del av hela samtalet skall du välja originalversionen.

Vill ni bli framtidens bolag? Satsa på föräldrahälsa för framgång

Visste du att 1 av 3 medarbetare väljer att lämna sin arbetsplats efter föräldraledigheten på grund av bristande stöd från sin arbetsgivare? Det är hög tid att lyfta detta och dagens samtal är ett led i att medvetandegöra vad man som arbetsgivare kan göra för att främja medarbetarnas hälsa och stötta chefer och medarbetare inför, under och efter föräldraledigheten.

 

I dagens avsnitt dyker vi tillsammans med grundaren av LEIA Health, Astrid Gyllenkrok Kristensen och HR-experten Nina Boustedt, in i ett viktigt och ofta förbisett område inom svenskt arbetsliv: föräldrahälsa.

 

Under samtalet pratar vi om hur LEIA Health erbjuder en individanpassad föräldraledighetslösning som effektiviserar processer, erbjuder en rad tjänster såsom hälsotips från experter, resource center för chefer samt tydlig kommunikationsplan mellan chef och medarbetare. 

 

Lyssna och ta del av denna intressanta dialog om att skapa en mer hållbar och inkluderande arbetsmiljö vilket gynnar din organisation som helhet!

 

Veckans avsnitt av HR Digitaliseringspodden är sponsrat av LEIA Health. 

 

Är du nyfiken på vad LEIA Health kan göra för ditt bolag? Klicka här för att läsa mer om företagslösningen eller boka in en demo här. Följ LEIA Health på LinkedIn för senaste nytt om föräldrahälsa på arbetsplatsen.

(Kort version) Vill ni bli framtidens bolag? Satsa på föräldrahälsa för framgång

Visste du att 1 av 3 medarbetare väljer att lämna sin arbetsplats efter föräldraledigheten på grund av bristande stöd från sin arbetsgivare? Det är hög tid att lyfta detta och dagens samtal är ett led i att medvetandegöra vad man som arbetsgivare kan göra för att främja medarbetarnas hälsa och stötta chefer och medarbetare inför, under och efter föräldraledigheten.

 

I dagens avsnitt dyker vi tillsammans med grundaren av LEIA Health, Astrid Gyllenkrok Kristensen och HR-experten Nina Boustedt, in i ett viktigt och ofta förbisett område inom svenskt arbetsliv: föräldrahälsa.

 

Under samtalet pratar vi om hur LEIA Health erbjuder en individanpassad föräldraledighetslösning som effektiviserar processer, erbjuder en rad tjänster såsom hälsotips från experter, resource center för chefer samt tydlig kommunikationsplan mellan chef och medarbetare. 

 

Lyssna och ta del av denna intressanta dialog om att skapa en mer hållbar och inkluderande arbetsmiljö vilket gynnar din organisation som helhet!

 

Veckans avsnitt av HR Digitaliseringspodden är sponsrat av LEIA Health. 

 

Är du nyfiken på vad LEIA Health kan göra för ditt bolag? Klicka här för att läsa mer om företagslösningen eller boka in en demo här. Följ LEIA Health på LinkedIn för senaste nytt om föräldrahälsa på arbetsplatsen.

 

I den här förkortade versionen är vissa delar av originalsamtalet borttaget. För att ta del av hela samtalet skall du välja originalversionen.

HR i Framkant: Insikter från Sveriges HR-förening

I jakten på att utveckla dagens HR möter vi ständigt spännande utmaningar – från att följa med i den teknologiska utvecklingen till att våga samarbeta och utvecklas både som individer och tillsammans. 

 

Veckans avsnitt gästas av Johanna Flanke, generalsekreterare och VD för Sveriges HR Förening. Johanna delar med sig av massor av insikter från HR-världen. Allt från forskning och arbete i både privat och offentlig sektor till högskoleutbildning och ledarnas syn på HR. I avsnittet diskuteras även teknikens roll,  artificiell intelligens och innovation, samt vilka förändringar vi kan förvänta oss i framtiden. 

 

Lyssna och följ med på en tankeväckande resa genom HR-världen!

(Kort version) HR i Framkant: Insikter från Sveriges HR-förening

I jakten på att utveckla dagens HR möter vi ständigt spännande utmaningar – från att följa med i den teknologiska utvecklingen till att våga samarbeta och utvecklas både som individer och tillsammans. 

 

Veckans avsnitt gästas av Johanna Flanke, generalsekreterare och VD för Sveriges HR Förening. Johanna delar med sig av massor av insikter från HR-världen. Allt från forskning och arbete i både privat och offentlig sektor till högskoleutbildning och ledarnas syn på HR. I avsnittet diskuteras även teknikens roll,  artificiell intelligens och innovation, samt vilka förändringar vi kan förvänta oss i framtiden. 

 

Lyssna och följ med på en tankeväckande resa genom HR-världen!

 

I den här förkortade versionen är vissa delar av originalsamtalet borttaget. För att ta del av hela samtalet skall du välja originalversionen.

 

Våga utmana de traditionella lönesystemen!

I en tid av snabb teknologisk utveckling, växer även behovet av flexibla lösningar när det kommer till lönesystem och lönehantering.

 

I veckans avsnitt möter vi Mikael Wirén, VD och grundare av Payap, som delar sin resa från HR-världen, till att skapa ett användarvänligt och molnbaserat lönesystem. 

I avsnittet diskuteras utmaningarna med traditionella lönesystem, samt det ökande behovet av modernisering inom branschen. 

 

Om du är nyfiken på varför löneprocesser är så komplicerade och hur framtidens lönesystem kan se ut, missa inte detta avsnitt! 

 

Avsnittet finns också i en kortare version som du också hittar här i din spelare.

(Kort version) Våga utmana de traditionella lönesystemen!

I en tid av snabb teknologisk utveckling, växer även behovet av flexibla lösningar när det kommer till lönesystem och lönehantering.

 

I veckans avsnitt möter vi Mikael Wirén, VD och grundare av Payap, som delar sin resa från HR-världen, till att skapa ett användarvänligt och molnbaserat lönesystem. 

I avsnittet diskuteras utmaningarna med traditionella lönesystem, samt det ökande behovet av modernisering inom branschen. 

 

Om du är nyfiken på varför löneprocesser är så komplicerade och hur framtidens lönesystem kan se ut, missa inte detta avsnitt! 

 

I den här förkortade versionen är vissa delar av originalsamtalet borttaget. För att ta del av hela samtalet skall du välja originalversionen.