HR Digitaliseringspodden

Jobba smartare, inte hårdare - med 4-dagars arbetsvecka

Diskussionen om 4-dagars arbetsvecka börjar dyka upp mer och mer i media och allt fler organisationer blir nyfikna på att utforska konceptet.  

 

I veckans  avsnitt dyker vi in i just detta. Anna-Carin Alderin från Future of Work Solutions, berättar om sitt arbete med att hjälpa arbetsgivare att bli mer attraktiva genom att fokusera på individens välmående och hållbarhet. Och Caroline Lind, VD på Sandqvist - Bags and Items delar med sig av sin berättelse om hur de vågade testa och implementera 4-dagars arbetsvecka i sin organisation. 

 

Följ med oss när vi slår ett slag för att utmana det traditionella, och undersöker potentialen med en 4-dagars arbetsvecka! 

 

 

Nedan hittar du de länkar som nämns i avsnittet: 

4 Day Week Sverige

 

(Kort version) Jobba smartare, inte hårdare - med 4-dagars arbetsvecka

Diskussionen om 4-dagars arbetsvecka har länge varit på tapeten och allt fler organisationer blir nyfikna på att utforska konceptet.  

 

I veckans  avsnitt dyker vi in i just detta. Anna-Carin Alderin från Future of Work Solutions, berättar om sitt arbete med att hjälpa arbetsgivare att bli mer attraktiva genom att fokusera på individens välmående och hållbarhet. Och Caroline Lind, VD på Sandqvist - Bags and Items delar med sig av sin berättelse om hur de vågade testa och implementera 4-dagars arbetsvecka i sin organisation. 

 

Följ med oss när vi slår ett slag för att utmana det traditionella, och undersöker potentialen med en 4-dagars arbetsvecka! 

 

Nedan hittar du de länkar som nämns i avsnittet: 

4 Day Week Sverige

 

I den här förkortade versionen är vissa delar av originalsamtalet borttaget. För att ta del av hela samtalet skall du välja originalversionen.

 

Hailey HR och Fellowmind: Affärsvärdet av att ta in HR-system

Vill du också samla alla HR-processer i ett enda, användarvänligt system?

Gör som Fellowmind, säg adjö till krångliga excelfiler och välkomna en smidigare HR-hantering med Hailey HR!

 

I veckans avsnitt, sponsrat av Hailey HR, möter vi Kristian Randel, Chief HR Officer på Fellowmind, och Jenny Clark, Sales Manager på Hailey HR. De delar med sig av Fellowminds framgångshistoria och hur de implementerade det heltäckande HR-systemet Hailey HR för att automatisera och förenkla sina HR-processer.

 

Avsnittet är sponsat av Hailey HR: https://haileyhr.com

(Kort version) Hailey HR och Fellowmind: Affärsvärdet av att ta in HR-system

Vill du också samla alla HR-processer i ett enda, användarvänligt system?

Gör som Fellowmind, säg adjö till krångliga excelfiler och välkomna en smidigare HR-hantering med Hailey HR!

 

I veckans avsnitt, sponsrat av Hailey HR, möter vi Kristian Randel, Chief HR Officer på Fellowmind, och Jenny Clark, Sales Manager på Hailey HR. De delar med sig av Fellowminds framgångshistoria och hur de implementerade det heltäckande HR-systemet Hailey HR för att automatisera och förenkla sina HR-processer.

 

Avsnittet är sponsat av Hailey HR: https://haileyhr.com

 

I den här förkortade versionen är vissa delar av originalsamtalet borttaget. För att ta del av hela samtalet skall du välja originalversionen.

(Kort version) Kan man mäta mångfald & inkludering?

Mångfald och inkludering på arbetsmarknaden blir en allt viktigare fråga när det kommer till att skapa en rättvis och framgångsrik arbetsmiljö.  Men hur vet du om din organisation är på rätt väg? Svaret är enkelt: du måste våga mäta inkludering och mångfald! 

 

I  säsongens fjärde avsnitt gästas podden av Lenka Prokopec Karlberg, VD för organisationen Mitt Liv. I avsnittet behandlas ämnet inkludering och mångfald på arbetsmarknaden. Lenka hjälper oss att förstå begreppen, och betonar vikten av att börja våga mäta inkludering och mångfald ute i organisationerna.

 

I den här förkortade versionen är vissa delar av originalsamtalet borttaget. För att ta del av hela samtalet skall du välja originalversionen.

 

Här kan du svara på hur ni ligger till med er digitalisering

 

Dessutom hittar du nedan de länkar som nämns i avsnittet: 

 

Mitt Liv - vinnare i SEB Next Awards

Mitt Livs inkluderingsmätning

Mitt Livs novusundersökning kring hur chefer ser på inkludering & mångfald 

Mitt Livs podd, om en inkluderande arbetsmarknad där VD:ar och beslutsfattare delar sin syn på DEI

Mitt Livs årliga effektrapport

Kan man mäta mångfald & inkludering?

Mångfald och inkludering på arbetsmarknaden blir en allt viktigare fråga när det kommer till att skapa en rättvis och framgångsrik arbetsmiljö.  Men hur vet du om din organisation är på rätt väg? Svaret är enkelt: du måste våga mäta inkludering och mångfald! 

 

I  säsongens fjärde avsnitt gästas podden av Lenka Prokopec Karlberg, VD för organisationen Mitt Liv. I avsnittet behandlas ämnet inkludering och mångfald på arbetsmarknaden. Lenka hjälper oss att förstå begreppen, och betonar vikten av att börja våga mäta inkludering och mångfald ute i organisationerna.

 

Här kan du svara på hur ni ligger till med er digitalisering

 

Dessutom hittar du nedan de länkar som nämns i avsnittet: 

 

Mitt Liv - vinnare i SEB Next Awards

Mitt Livs inkluderingsmätning

Mitt Livs novusundersökning kring hur chefer ser på inkludering & mångfald 

Mitt Livs podd, om en inkluderande arbetsmarknad där VD:ar och beslutsfattare delar sin syn på DEI

Mitt Livs årliga effektrapport

(Kort version) LinkedIn’s potential - för dig och din organisation

Många av oss har en profil på LinkedIn, och plattformen har en enorm potential. Men hur kan du och din organisation dra nytta av LinkedIn på bästa sätt? 

 

I säsongens tredje avsnitt möter vi Linda Björck, LinkedIn-expert och grundare av Smartbizz.

I avsnittet diskuteras bland annat LinkedIn’s utveckling genom åren, och utöver det delar Linda med sig av sina tips och råd när det kommer till hur man kan använda plattformen som ett verktyg, för att stärka arbetsgivarvarumärket och den personliga profilen. 

 

I den här förkortade versionen är vissa delar av originalsamtalet borttaget. För att ta del av hela samtalet skall du välja originalversionen.

‍

Länk till de artiklar som nämns i avsnittet hittar du nedan:

Smartbizz - Linkedin fyller 20 år

Smartbizz - Uppmuntra dina medarbetare att bli mer aktiva på Linkedin

Smartbizz - Guide, arbeta med employer branding på Linkedin

LinkedIn’s potential - för dig och din organisation

Många av oss har en profil på LinkedIn, och plattformen har en enorm potential. Men hur kan du och din organisation dra nytta av LinkedIn på bästa sätt? 

 

I säsongens tredje avsnitt möter vi Linda Björck, LinkedIn-expert och grundare av Smartbizz.

I avsnittet diskuteras bland annat LinkedIn’s utveckling genom åren, och utöver det delar Linda med sig av sina tips och råd när det kommer till hur man kan använda plattformen som ett verktyg, för att stärka arbetsgivarvarumärket och den personliga profilen. 

 

‍

Länk till de artiklar som nämns i avsnittet hittar du nedan:

Smartbizz - Linkedin fyller 20 år

Smartbizz - Uppmuntra dina medarbetare att bli mer aktiva på Linkedin

Smartbizz - Guide, arbeta med employer branding på Linkedin

(Kort version) Skills, upskill och reskill - hur hittar du nyttan för både medarbetare och organisation?

I säsongens andra avsnitt får vi träffa Frida Monsén, Manager Learning Lead och Karin E Svensson, Chief Information Security Officer på den framåtlutande organisationen ICA Gruppen. Frida och Karin, delar med sig av hur de tar till vara på medarbetares vilja och behov till utveckling i sitt intressanta projekt ICA Tech Greenhouse.

Projektet handlar om att rekrytera IT och tech resurser internt, baserat på potential och sedan omskola dem. Medarbetare som har rätt typ av skills får möjlighet att utveckla sin kompetens in i en ny yrkesroll vilket skapar ett värde både för medarbetarna och organisationen.

Lär av ICA Gruppen och framförallt, våga satsa och utveckla era medarbetare framåt! 

 

I den här förkortade versionen är vissa delar av originalsamtalet borttaget. För att ta del av hela samtalet skall du välja originalversionen.

Skills, upskill och reskill - hur hittar du nyttan för både medarbetare och organisation?

I säsongens andra avsnitt får vi träffa Frida Monsén, Manager Learning Lead och Karin E Svensson, Chief Information Security Officer på den framåtlutande organisationen ICA Gruppen. Frida och Karin, delar med sig av hur de tar till vara på medarbetares vilja och behov till utveckling i sitt intressanta projekt ICA Tech Greenhouse.

Projektet handlar om att rekrytera IT och tech resurser internt, baserat på potential och sedan omskola dem. Medarbetare som har rätt typ av skills får möjlighet att utveckla sin kompetens in i en ny yrkesroll vilket skapar ett värde både för medarbetarna och organisationen.

Lär av ICA Gruppen och framförallt, våga satsa och utveckla era medarbetare framåt!