HR Digitaliseringspodden

(Kort version) Vill ni bli framtidens bolag? Satsa på föräldrahälsa för framgång

Visste du att 1 av 3 medarbetare väljer att lämna sin arbetsplats efter föräldraledigheten på grund av bristande stöd från sin arbetsgivare? Det är hög tid att lyfta detta och dagens samtal är ett led i att medvetandegöra vad man som arbetsgivare kan göra för att främja medarbetarnas hälsa och stötta chefer och medarbetare inför, under och efter föräldraledigheten.

 

I dagens avsnitt dyker vi tillsammans med grundaren av LEIA Health, Astrid Gyllenkrok Kristensen och HR-experten Nina Boustedt, in i ett viktigt och ofta förbisett område inom svenskt arbetsliv: föräldrahälsa.

 

Under samtalet pratar vi om hur LEIA Health erbjuder en individanpassad föräldraledighetslösning som effektiviserar processer, erbjuder en rad tjänster såsom hälsotips från experter, resource center för chefer samt tydlig kommunikationsplan mellan chef och medarbetare. 

 

Lyssna och ta del av denna intressanta dialog om att skapa en mer hållbar och inkluderande arbetsmiljö vilket gynnar din organisation som helhet!

 

Veckans avsnitt av HR Digitaliseringspodden är sponsrat av LEIA Health. 

 

Är du nyfiken på vad LEIA Health kan göra för ditt bolag? Klicka här för att läsa mer om företagslösningen eller boka in en demo här. Följ LEIA Health på LinkedIn för senaste nytt om föräldrahälsa på arbetsplatsen.

 

I den här förkortade versionen är vissa delar av originalsamtalet borttaget. För att ta del av hela samtalet skall du välja originalversionen.

HR i Framkant: Insikter från Sveriges HR-förening

I jakten på att utveckla dagens HR möter vi ständigt spännande utmaningar – från att följa med i den teknologiska utvecklingen till att våga samarbeta och utvecklas både som individer och tillsammans. 

 

Veckans avsnitt gästas av Johanna Flanke, generalsekreterare och VD för Sveriges HR Förening. Johanna delar med sig av massor av insikter från HR-världen. Allt från forskning och arbete i både privat och offentlig sektor till högskoleutbildning och ledarnas syn på HR. I avsnittet diskuteras även teknikens roll,  artificiell intelligens och innovation, samt vilka förändringar vi kan förvänta oss i framtiden. 

 

Lyssna och följ med på en tankeväckande resa genom HR-världen!

(Kort version) HR i Framkant: Insikter från Sveriges HR-förening

I jakten på att utveckla dagens HR möter vi ständigt spännande utmaningar – från att följa med i den teknologiska utvecklingen till att våga samarbeta och utvecklas både som individer och tillsammans. 

 

Veckans avsnitt gästas av Johanna Flanke, generalsekreterare och VD för Sveriges HR Förening. Johanna delar med sig av massor av insikter från HR-världen. Allt från forskning och arbete i både privat och offentlig sektor till högskoleutbildning och ledarnas syn på HR. I avsnittet diskuteras även teknikens roll,  artificiell intelligens och innovation, samt vilka förändringar vi kan förvänta oss i framtiden. 

 

Lyssna och följ med på en tankeväckande resa genom HR-världen!

 

I den här förkortade versionen är vissa delar av originalsamtalet borttaget. För att ta del av hela samtalet skall du välja originalversionen.

 

Våga utmana de traditionella lönesystemen!

I en tid av snabb teknologisk utveckling, växer även behovet av flexibla lösningar när det kommer till lönesystem och lönehantering.

 

I veckans avsnitt möter vi Mikael Wirén, VD och grundare av Payap, som delar sin resa från HR-världen, till att skapa ett användarvänligt och molnbaserat lönesystem. 

I avsnittet diskuteras utmaningarna med traditionella lönesystem, samt det ökande behovet av modernisering inom branschen. 

 

Om du är nyfiken på varför löneprocesser är så komplicerade och hur framtidens lönesystem kan se ut, missa inte detta avsnitt! 

 

Avsnittet finns också i en kortare version som du också hittar här i din spelare.

(Kort version) Våga utmana de traditionella lönesystemen!

I en tid av snabb teknologisk utveckling, växer även behovet av flexibla lösningar när det kommer till lönesystem och lönehantering.

 

I veckans avsnitt möter vi Mikael Wirén, VD och grundare av Payap, som delar sin resa från HR-världen, till att skapa ett användarvänligt och molnbaserat lönesystem. 

I avsnittet diskuteras utmaningarna med traditionella lönesystem, samt det ökande behovet av modernisering inom branschen. 

 

Om du är nyfiken på varför löneprocesser är så komplicerade och hur framtidens lönesystem kan se ut, missa inte detta avsnitt! 

 

I den här förkortade versionen är vissa delar av originalsamtalet borttaget. För att ta del av hela samtalet skall du välja originalversionen.

 

Trailer: HR Digitaliseringspodden med Anna Carlsson

Är du företagsledare, chef, konsult, leverantör eller arbetar inom HR och är intresserad av att använda Tech och innovation för att forma din organisation? Lyssna på HR Digitaliseringspodden!
Varannan måndag släpps ett avsnitt där HR Tech analytikern Anna Carlsson tillsammans med inspirerande gäster utforskar digitala verktyg och innovationers påverkan i arbetslivet.  Varje avsnitt släpps i två versioner - en originalversion och en kortare version för dig med mindre tid.  
HR Digitaliseringspodden hittar du där poddar finns!

Spaning på HR och Tech 2023

Årets spännande spaningsavsnitt är äntligen här! Anna Carlsson delar med sig av årets spaningar inom HR-världen, med fokus på HR, HR:s framtid och den innovation som pågår.

 

Spaningsområdena för avsnittet är: Svensk HR på innovations- och techtrappan, Trender och framväxande områden i Sveriges HR, Kompetensutmaningen, & Framtidens HR - vad ska vi hålla ögonen på under 2024?

(Kort version) Spaning på HR och Tech 2023

Årets spännande spaningsavsnitt är äntligen här! Anna Carlsson delar med sig av årets spaningar inom HR-världen, med fokus på HR, HR:s framtid och den innovation som pågår.

 

Spaningsområdena för avsnittet är: Svensk HR på innovations- och techtrappan, Trender och framväxande områden i Sveriges HR, Kompetensutmaningen, & Framtidens HR - vad ska vi hålla ögonen på under 2024?

 

I den här förkortade versionen är vissa delar av originalsamtalet borttaget. För att ta del av hela samtalet skall du välja originalversionen.

Vägen till en lärande organisation

I takt med en snabbt föränderlig värld där organisationer ställs inför komplexa förändringar, har lärande och utveckling börjat ta en allt större plats på den strategiska agendan.  

 

I veckans avsnitt tar vi oss an det spännande ämnet learning and development, tillsammans med Tereza Kennedy, expert inom området och VD, grundare och Head of learning på ATOM Collaboration.  I avsnittet utforskas hur man tar itu med utmaningen att bli en lärande organisation, vikten av att tydliggöra målbilder och visioner för lärandet, och vilken betydelse kultur och struktur har för organisationens lärande. 

 

Lyssna och följ med oss, när vi navigerar i dagens komplexa arbetsvärld för att utforska vägen till en mer lärande och framgångsrik organisation!

 

Nedan hittar du länk till det material som nämns i avsnittet: 

https://atomcollaboration.se/sv/artiklar/snacka-om-skills-4-2/

 

Avsnittet finns också i en kortare version som du hittar som ett bonusavsnitt på din poddesplare.

(Kort version) Vägen till en lärande organisation

I takt med en snabbt föränderlig värld där organisationer ställs inför komplexa förändringar, har lärande och utveckling börjat ta en allt större plats på den strategiska agendan.  

 

I veckans avsnitt tar vi oss an det spännande ämnet learning and development, tillsammans med Tereza Kennedy, expert inom området och VD, grundare och Head of learning på ATOM Collaboration.  I avsnittet utforskas hur man tar itu med utmaningen att bli en lärande organisation, vikten av att tydliggöra målbilder och visioner för lärandet, och vilken betydelse kultur och struktur har för organisationens lärande. 

 

Lyssna och följ med oss, när vi navigerar i dagens komplexa arbetsvärld för att utforska vägen till en mer lärande och framgångsrik organisation!

 

Nedan hittar du länk till det material som nämns i avsnittet: 

https://atomcollaboration.se/sv/artiklar/snacka-om-skills-4-2/

 

I den här förkortade versionen är vissa delar av originalsamtalet borttaget. För att ta del av hela samtalet skall du välja originalversionen.