The HR Digi Podcast

Förbered din organisation för 2025

Dagens affärsvärld präglas av stora förändringar - med allt från AI och digitalisering till ett ökande fokus på data och hållbarhet. Utan en konkret plan riskerar de här stora frågorna dock att bli abstrakta och svåra att greppa.

 

I veckans, och årets sista avsnitt av HR Digitaliseringspodden diskuterar Anna Carlsson tillsammans med sin sidekick Emira Blomberg hur du kan börja förbereda dig och din organisation inför 2025. De delar med sig av fem konkreta tips och råd, som hjälper organisationer att möta utmaningarna inför året som kommer: Hitta balansen mellan kortsiktiga behov och långsiktiga visioner, analysera nuläget, bli datadriven, fokusera på kompetensutveckling och stärk samarbeten. 

 

Det här avsnittet är en perfekt guide med handfasta tips, för dig som vill ligga steget före och skapa hållbara lösningar i en snabbt föränderlig affärsvärld!

(Kort version) Förbered din organisation för 2025

Dagens affärsvärld präglas av stora förändringar - med allt från AI och digitalisering till ett ökande fokus på data och hållbarhet. Utan en konkret plan riskerar de här stora frågorna dock att bli abstrakta och svåra att greppa.

 

I veckans, och årets sista avsnitt av HR Digitaliseringspodden diskuterar Anna Carlsson tillsammans med sin sidekick Emira Blomberg hur du kan börja förbereda dig och din organisation inför 2025. De delar med sig av fem konkreta tips och råd, som hjälper organisationer att möta utmaningarna inför året som kommer: Hitta balansen mellan kortsiktiga behov och långsiktiga visioner, analysera nuläget, bli datadriven, fokusera på kompetensutveckling och stärk samarbeten. 

 

Det här avsnittet är en perfekt guide med handfasta tips, för dig som vill ligga steget före och skapa hållbara lösningar i en snabbt föränderlig affärsvärld!

I den här förkortade versionen är vissa delar av originalsamtalet borttaget. För att ta del av hela samtalet skall du välja originalversionen.

Upptäck möjligheterna med Skills Tech

Med hjälp av ny teknik är det möjligt för företag att skapa en mer dynamisk och flexibel arbetsmiljö som ger medarbetarna möjlighet att växa och utvecklas i sina karriärer.

 

I veckans avsnitt träffar vi Lisa Gentou-Hedkvist från 365Talents för att prata om Skills Tech – en spännande teknik som hjälper företag att identifiera och utveckla medarbetares unika färdigheter. I avsnittet diskuteras hur AI kan revolutionera sättet vi arbetar med kompetenser och karriärutveckling, och hur detta kan göra organisationer mer konkurrenskraftiga. Lisa ger också konkreta tips och berättar vad som krävs för att framgångsrikt implementera skills-tech lösningar i organisationer.

 

Så, är du nyfiken på hur kan din organisation dra nytta av Skills Tech för att framtidssäkra era medarbetares kompetenser? Lyssna på avsnittet! 

 

Vill du tipsa om teman eller ämnen för framtida avsnitt? Klicka länken här och dela med dig av dina tankar! Vi vill gärna höra vad du önskar och hur vi kan hjälpa dig och din organisation att navigera de förändringar ni står inför.

 

(Kort version) Upptäck möjligheterna med Skills Tech

Med hjälp av ny teknik är det möjligt för företag att skapa en mer dynamisk och flexibel arbetsmiljö som ger medarbetarna möjlighet att växa och utvecklas i sina karriärer.

 

I veckans avsnitt träffar vi Lisa Gentou-Hedkvist från 365Talents för att prata om Skills Tech – en spännande teknik som hjälper företag att identifiera och utveckla medarbetares unika färdigheter. I avsnittet diskuteras hur AI kan revolutionera sättet vi arbetar med kompetenser och karriärutveckling, och hur detta kan göra organisationer mer konkurrenskraftiga. Lisa ger också konkreta tips och berättar vad som krävs för att framgångsrikt implementera skills-tech lösningar i organisationer.

 

Så, är du nyfiken på hur kan din organisation dra nytta av Skills Tech för att framtidssäkra era medarbetares kompetenser? Lyssna på avsnittet! 

 

Vill du tipsa om teman eller ämnen för framtida avsnitt? Klicka länken här och dela med dig av dina tankar! Vi vill gärna höra vad du önskar och hur vi kan hjälpa dig och din organisation att navigera de förändringar ni står inför.

 

 

I den här förkortade versionen är vissa delar av originalsamtalet borttaget. För att ta del av hela samtalet skall du välja originalversionen.

Spaning på HR & Tech 2024

Äntligen är det dags för årets spaningsavsnitt! Det är nu vi stannar upp, blickar tillbaka på året som varit och summerar all den kunskap, den erfarenhet och de insikter vi samlat på oss. 

 

Årets spaningsavsnitt är uppdelat i sex delar. Tillsammans med Emira Blomberg diskuterar Anna Carlsson framtidens arbetsplats och affärsvärld 2030, samt var svensk HR står när det gäller teknologisk innovation och AI, både nationellt och internationellt. Vi går också igenom aktuella globala trender, vad som bubblar inom svensk HR, och ger en framtidsspaning på de viktigaste områdena att hålla ögonen på inför 2025.

 

Lyssna på avsnittet för att ta del av de hetaste trenderna och konkreta tips inför 2025 – och hur ni kan förbereda er för framtidens arbetsplats och HR-utmaningar!

 

Material & rapporter som omnämns finns beskrivna på avsnittets hemsida.

 

Vill du tipsa om teman eller ämnen för framtida avsnitt? Klicka länken här och dela med dig av dina tankar! Vi vill gärna höra vad du önskar och hur vi kan hjälpa dig och din organisation att navigera de förändringar ni står inför.

(Kort version) Spaning på HR & Tech 2024

Äntligen är det dags för årets spaningsavsnitt! Det är nu vi stannar upp, blickar tillbaka på året som varit och summerar all den kunskap, den erfarenhet och de insikter vi samlat på oss. 

 

Årets spaningsavsnitt är uppdelat i sex delar. Tillsammans med Emira Blomberg diskuterar Anna Carlsson framtidens arbetsplats och affärsvärld 2030, samt var svensk HR står när det gäller teknologisk innovation och AI, både nationellt och internationellt. Vi går också igenom aktuella globala trender, vad som bubblar inom svensk HR, och ger en framtidsspaning på de viktigaste områdena att hålla ögonen på inför 2025.

 

Lyssna på avsnittet för att ta del av de hetaste trenderna och konkreta tips inför 2025 – och hur ni kan förbereda er för framtidens arbetsplats och HR-utmaningar!

 

Material & rapporter som omnämns finns beskrivna på avsnittets hemsida.

 

Vill du tipsa om teman eller ämnen för framtida avsnitt? Klicka länken här och dela med dig av dina tankar! Vi vill gärna höra vad du önskar och hur vi kan hjälpa dig och din organisation att navigera de förändringar ni står inför.

 

 

I den här förkortade versionen är vissa delar av originalsamtalet borttaget. För att ta del av hela samtalet skall du välja originalversionen.

Integrera AI framgångsrikt i organisationen

Hur gör man egentligen för att dra nytta av AI i organisationen? Genom strategiska och riktade åtgärder kan AI inte bara förbättra effektiviteten, utan också åstadkomma långsiktig förändring – förutsatt att det genomförs på rätt sätt.

 

I dagens avsnitt får vi träffa Camilla Häggroth, en erfaren HR-chef med passion för att utveckla organisationer genom både kreativitet och struktur. Vi pratar om Camillas resa från att av en slump hamna inom HR till att idag leda utvecklingen i sin organisation, med fokus på digitalisering, AI och affärsutveckling. Vi dyker djupt in i hur HR och affären hänger ihop, varför AI spelar en viktig roll i framtidens arbetsliv, och hur Camilla och hennes team på Fonus arbetar med innovativa verktyg för att stärka både medarbetare och verksamhet. Camilla delar också insikter om hur HR kan leda vägen genom att integrera teknik och mänskliga värden på ett hållbart sätt, och varför nyfikenhet och samarbete är avgörande för framgång.

 

Vill du veta mer om hur du kan förbereda dig och din organisation för framtidens digitala utmaningar – och hur AI kan hjälpa dig att skapa en starkare och mer meningsfull arbetsmiljö? Lyssna på veckans avsnitt!

(Kort version) Integrera AI framgångsrikt i organisationen

Hur gör man egentligen för att dra nytta av AI i organisationen? Genom strategiska och riktade åtgärder kan AI inte bara förbättra effektiviteten, utan också åstadkomma långsiktig förändring – förutsatt att det genomförs på rätt sätt.

 

I dagens avsnitt får vi träffa Camilla Häggroth, en erfaren HR-chef med passion för att utveckla organisationer genom både kreativitet och struktur. Vi pratar om Camillas resa från att av en slump hamna inom HR till att idag leda utvecklingen i sin organisation, med fokus på digitalisering, AI och affärsutveckling. Vi dyker djupt in i hur HR och affären hänger ihop, varför AI spelar en viktig roll i framtidens arbetsliv, och hur Camilla och hennes team på Fonus arbetar med innovativa verktyg för att stärka både medarbetare och verksamhet. Camilla delar också insikter om hur HR kan leda vägen genom att integrera teknik och mänskliga värden på ett hållbart sätt, och varför nyfikenhet och samarbete är avgörande för framgång.

 

Vill du veta mer om hur du kan förbereda dig och din organisation för framtidens digitala utmaningar – och hur AI kan hjälpa dig att skapa en starkare och mer meningsfull arbetsmiljö? Lyssna på veckans avsnitt!

 

I den här förkortade versionen är vissa delar av originalsamtalet borttaget. För att ta del av hela samtalet skall du välja originalversionen.

Framtiden för datadriven HR: Hur man skapar verkligt affärsvärde med analys

HR och dataanalys har aldrig varit mer aktuellt och viktigt. I en tid där företag står inför ständigt föränderliga marknader och utmaningar, har det blivit avgörande att kunna fatta informerade beslut baserade på korrekt och relevant data. 

 

Detta avsnitt är sponsrat av Visier, en ledande och beprövad plattform som hjälper företag att bygga och utveckla sin people analytics-strategi. 

 

Avsnittet är inspelat direkt från HR Tech i Las Vegas och är på engelska. Tillsammans med Wayne Hoy, produktchef på Visier, dyker vi ner i hur HR-data och people analytics kan förändra sättet vi tar beslut på – och skapa verkligt affärsvärde. Vi utforksar olika nivåer av analys och hur dessa påverkar både strategiska beslut och organisationens utveckling. Vi berör även viktiga områden som hållbarhet, mångfald och inkludering. Dessutom berättar Wayne om de unika affärsfördelarna med att använda Visiers plattform för people analytics.

 

Det här är avsnittet för dig som vill förstå hur HR-data kan lyfta din organisation och skapa framgång genom smarta, datadrivna beslut! 

 

Missa inte heller chansen att fördjupa dig i people analytics och dess affärsfördelar genom vårt gemensamma webinar med Pandora den 14 november kl. 16:00! Du kan registrera dig här: Lifting the Lid: Using Data to Drive HR Beyond Compliance at Pandora.

(Kort version) Framtiden för datadriven HR: Hur man skapar verkligt affärsvärde med analys

HR och dataanalys har aldrig varit mer aktuellt och viktigt. I en tid där företag står inför ständigt föränderliga marknader och utmaningar, har det blivit avgörande att kunna fatta informerade beslut baserade på korrekt och relevant data. 

 

Detta avsnitt är sponsrat av Visier, en ledande och beprövad plattform som hjälper företag att bygga och utveckla sin people analytics-strategi. 

 

Avsnittet är inspelat direkt från HR Tech i Las Vegas och är på engelska. Tillsammans med Wayne Hoy, produktchef på Visier, dyker vi ner i hur HR-data och people analytics kan förändra sättet vi tar beslut på – och skapa verkligt affärsvärde. Vi utforksar olika nivåer av analys och hur dessa påverkar både strategiska beslut och organisationens utveckling. Vi berör även viktiga områden som hållbarhet, mångfald och inkludering. Dessutom berättar Wayne om de unika affärsfördelarna med att använda Visiers plattform för people analytics.

 

Det här är avsnittet för dig som vill förstå hur HR-data kan lyfta din organisation och skapa framgång genom smarta, datadrivna beslut! 

 

Missa inte heller chansen att fördjupa dig i people analytics och dess affärsfördelar genom vårt gemensamma webinar med Pandora den 14 november kl. 16:00! Du kan registrera dig här: Lifting the Lid: Using Data to Drive HR Beyond Compliance at Pandora.

I den här förkortade versionen är vissa delar av originalsamtalet borttaget. För att ta del av hela samtalet skall du välja originalversionen.