The HR Digi Podcast

Från insikt till förändring: HR och IT i samverkan

När digitalisering känns övermäktig är det lätt att tro att nya system är enda lösningen. Men ibland räcker det att förbättra det man redan har. Här är berättelsen om hur ett tvärfunktionellt samarbete gjorde stor skillnad.

 

I veckans avsnitt av HR Digitaliseringspodden tittar vi på digitaliseringens vardagsutmaningar – där framgång inte alltid handlar om att jaga nya system, utan snarare om att optimera det vi redan har. Gästerna Anette Mattsson, enhetskoordinator på HR och ekonomienheten, och Erika Forsberg, verksamhetsutvecklare på IT, delar sina erfarenheter från ett omfattande förändringsprojekt på Sveriges Radio: Masterdataprojektet. 

 

Uppgifter behövde matas in flera gånger, systemen kommunicerade dåligt med varandra, och hela processen var onödigt krånglig. Lösningen? Ett tvärfunktionellt samarbete mellan HR, IT och kommunikation för att förenkla och effektivisera processerna utan att köpa in nya system.

 

Avsnittet visar på att framgångsrik digitalisering inte alltid handlar om att hitta nya lösningar, utan ibland om att stärka de lösningar man redan har. Är du nyfiken på hur de gjorde? Lyssna på avsnittet och inspireras av deras resa!

(Kort version) Från insikt till förändring: HR och IT i samverkan

När digitalisering känns övermäktig är det lätt att tro att nya system är enda lösningen. Men ibland räcker det att förbättra det man redan har. Här är berättelsen om hur ett tvärfunktionellt samarbete gjorde stor skillnad.

 

I veckans avsnitt av HR Digitaliseringspodden tittar vi på digitaliseringens vardagsutmaningar – där framgång inte alltid handlar om att jaga nya system, utan snarare om att optimera det vi redan har. Gästerna Anette Mattsson, enhetskoordinator på HR och ekonomienheten, och Erika Forsberg, verksamhetsutvecklare på IT, delar sina erfarenheter från ett omfattande förändringsprojekt på Sveriges Radio: Masterdataprojektet. 

 

Uppgifter behövde matas in flera gånger, systemen kommunicerade dåligt med varandra, och hela processen var onödigt krånglig. Lösningen? Ett tvärfunktionellt samarbete mellan HR, IT och kommunikation för att förenkla och effektivisera processerna utan att köpa in nya system.

 

Avsnittet visar på att framgångsrik digitalisering inte alltid handlar om att hitta nya lösningar, utan ibland om att stärka de lösningar man redan har. Är du nyfiken på hur de gjorde? Lyssna på avsnittet och inspireras av deras resa!

 

I den här förkortade versionen är vissa delar av originalsamtalet borttaget. För att ta del av hela samtalet skall du välja originalversionen.

Arbete sker överallt – med AI som din assistent

Hur kommer framtidens arbetsliv att se ut? Är det verkligen kontoret som är centrum för kunskapsarbete, eller är det dags att tänka om? Tillsammans utforskar vi de förändringar som företag måste möta för att förbli konkurrenskraftiga och hållbara. 

 

I detta tankeväckande avsnitt av HR Digitaliseringspodden möter vi Henrik Järleskog, Head of Future Work på Sodexo, som delar insikter om hur digitalisering, AI och flexibla arbetssätt omformar arbetsplatsen. Diskussionen fokuserar på två stora megatrender: företag som gör mer med färre människor och det distribuerade arbetets framväxt. 

 

Ett centralt tema är hur företag kan hantera övergången till flexibla arbetsmodeller. Det lyfts även fram vikten av att bygga kultur och samhörighet oavsett arbetsmodell, och diskuterar utmaningarna med rättvisefrågor och generationsskillnader i synen på arbetsplatsens funktion.

 

Detta avsnitt är en inspirerande guide för ledare och HR-professionella som vill ligga i framkant i den pågående omvandlingen av arbetslivet.

(Kort version) Arbete sker överallt – med AI som din assistent

Hur kommer framtidens arbetsliv att se ut? Är det verkligen kontoret som är centrum för kunskapsarbete, eller är det dags att tänka om? Tillsammans utforskar vi de förändringar som företag måste möta för att förbli konkurrenskraftiga och hållbara. 

 

I detta tankeväckande avsnitt av HR Digitaliseringspodden möter vi Henrik Järleskog, Head of Future Work på Sodexo, som delar insikter om hur digitalisering, AI och flexibla arbetssätt omformar arbetsplatsen. Diskussionen fokuserar på två stora megatrender: företag som gör mer med färre människor och det distribuerade arbetets framväxt. 

 

Ett centralt tema är hur företag kan hantera övergången till flexibla arbetsmodeller. Det lyfts även fram vikten av att bygga kultur och samhörighet oavsett arbetsmodell, och diskuterar utmaningarna med rättvisefrågor och generationsskillnader i synen på arbetsplatsens funktion.

 

Detta avsnitt är en inspirerande guide för ledare och HR-professionella som vill ligga i framkant i den pågående omvandlingen av arbetslivet.

 

I den här förkortade versionen är vissa delar av originalsamtalet borttaget. För att ta del av hela samtalet skall du välja originalversionen.

Lönetransparensdirektivet: Nya krav på chefer och HR 2026

Hur påverkar EU:s nya lönetransparensdirektiv arbetslivet? I detta avsnitt diskuterar vi rättvisa löner, insyn i lönesättning och hur arbetsgivare kan förbereda sig inför de omfattande förändringarna som träder i kraft 2026.

 

I årets första avsnitt av HR Digitaliseringspodden träffar vi Daniel Edenholm, grundare av HR-techföretaget Sysarb, och diskuterar det kommande EU-direktivet om lönetransparens och dess effekter på arbetsgivare, chefer och medarbetare i Sverige. Direktivet, som ska implementeras senast i juni 2026, syftar till att skapa rättvisa löner genom ökad insyn och tydligare regler kring lönesättning.

 

Genom att omfamna transparens och rättvisa kan organisationer inte bara uppfylla lagkraven, utan också skapa en starkare kultur av tillit, engagemang och långsiktig framgång. Det är en resa som kräver mod, struktur och tydligt ledarskap – men som i slutändan kan leda till att göra arbetsplatser bättre för alla.

(Kort Version) Lönetransparensdirektivet: Nya krav på chefer och HR 2026

Hur påverkar EU:s nya lönetransparensdirektiv arbetslivet? I detta avsnitt diskuterar vi rättvisa löner, insyn i lönesättning och hur arbetsgivare kan förbereda sig inför de omfattande förändringarna som träder i kraft 2026.

 

I årets första avsnitt av HR Digitaliseringspodden träffar vi Daniel Edenholm, grundare av HR-techföretaget Sysarb, och diskuterar det kommande EU-direktivet om lönetransparens och dess effekter på arbetsgivare, chefer och medarbetare i Sverige. Direktivet, som ska implementeras senast i juni 2026, syftar till att skapa rättvisa löner genom ökad insyn och tydligare regler kring lönesättning.

 

Genom att omfamna transparens och rättvisa kan organisationer inte bara uppfylla lagkraven, utan också skapa en starkare kultur av tillit, engagemang och långsiktig framgång. Det är en resa som kräver mod, struktur och tydligt ledarskap – men som i slutändan kan leda till att göra arbetsplatser bättre för alla.

 

I den här förkortade versionen är vissa delar av originalsamtalet borttaget. För att ta del av hela samtalet skall du välja originalversionen.

Förbered din organisation för 2025

Dagens affärsvärld präglas av stora förändringar - med allt från AI och digitalisering till ett ökande fokus på data och hållbarhet. Utan en konkret plan riskerar de här stora frågorna dock att bli abstrakta och svåra att greppa.

 

I veckans, och årets sista avsnitt av HR Digitaliseringspodden diskuterar Anna Carlsson tillsammans med sin sidekick Emira Blomberg hur du kan börja förbereda dig och din organisation inför 2025. De delar med sig av fem konkreta tips och råd, som hjälper organisationer att möta utmaningarna inför året som kommer: Hitta balansen mellan kortsiktiga behov och långsiktiga visioner, analysera nuläget, bli datadriven, fokusera på kompetensutveckling och stärk samarbeten. 

 

Det här avsnittet är en perfekt guide med handfasta tips, för dig som vill ligga steget före och skapa hållbara lösningar i en snabbt föränderlig affärsvärld!

(Kort version) Förbered din organisation för 2025

Dagens affärsvärld präglas av stora förändringar - med allt från AI och digitalisering till ett ökande fokus på data och hållbarhet. Utan en konkret plan riskerar de här stora frågorna dock att bli abstrakta och svåra att greppa.

 

I veckans, och årets sista avsnitt av HR Digitaliseringspodden diskuterar Anna Carlsson tillsammans med sin sidekick Emira Blomberg hur du kan börja förbereda dig och din organisation inför 2025. De delar med sig av fem konkreta tips och råd, som hjälper organisationer att möta utmaningarna inför året som kommer: Hitta balansen mellan kortsiktiga behov och långsiktiga visioner, analysera nuläget, bli datadriven, fokusera på kompetensutveckling och stärk samarbeten. 

 

Det här avsnittet är en perfekt guide med handfasta tips, för dig som vill ligga steget före och skapa hållbara lösningar i en snabbt föränderlig affärsvärld!

I den här förkortade versionen är vissa delar av originalsamtalet borttaget. För att ta del av hela samtalet skall du välja originalversionen.

Upptäck möjligheterna med Skills Tech

Med hjälp av ny teknik är det möjligt för företag att skapa en mer dynamisk och flexibel arbetsmiljö som ger medarbetarna möjlighet att växa och utvecklas i sina karriärer.

 

I veckans avsnitt träffar vi Lisa Gentou-Hedkvist från 365Talents för att prata om Skills Tech – en spännande teknik som hjälper företag att identifiera och utveckla medarbetares unika färdigheter. I avsnittet diskuteras hur AI kan revolutionera sättet vi arbetar med kompetenser och karriärutveckling, och hur detta kan göra organisationer mer konkurrenskraftiga. Lisa ger också konkreta tips och berättar vad som krävs för att framgångsrikt implementera skills-tech lösningar i organisationer.

 

Så, är du nyfiken på hur kan din organisation dra nytta av Skills Tech för att framtidssäkra era medarbetares kompetenser? Lyssna på avsnittet! 

 

Vill du tipsa om teman eller ämnen för framtida avsnitt? Klicka länken här och dela med dig av dina tankar! Vi vill gärna höra vad du önskar och hur vi kan hjälpa dig och din organisation att navigera de förändringar ni står inför.

 

(Kort version) Upptäck möjligheterna med Skills Tech

Med hjälp av ny teknik är det möjligt för företag att skapa en mer dynamisk och flexibel arbetsmiljö som ger medarbetarna möjlighet att växa och utvecklas i sina karriärer.

 

I veckans avsnitt träffar vi Lisa Gentou-Hedkvist från 365Talents för att prata om Skills Tech – en spännande teknik som hjälper företag att identifiera och utveckla medarbetares unika färdigheter. I avsnittet diskuteras hur AI kan revolutionera sättet vi arbetar med kompetenser och karriärutveckling, och hur detta kan göra organisationer mer konkurrenskraftiga. Lisa ger också konkreta tips och berättar vad som krävs för att framgångsrikt implementera skills-tech lösningar i organisationer.

 

Så, är du nyfiken på hur kan din organisation dra nytta av Skills Tech för att framtidssäkra era medarbetares kompetenser? Lyssna på avsnittet! 

 

Vill du tipsa om teman eller ämnen för framtida avsnitt? Klicka länken här och dela med dig av dina tankar! Vi vill gärna höra vad du önskar och hur vi kan hjälpa dig och din organisation att navigera de förändringar ni står inför.

 

 

I den här förkortade versionen är vissa delar av originalsamtalet borttaget. För att ta del av hela samtalet skall du välja originalversionen.