The HR Digi Podcast

HR-Tech leverantörers balansgång mellan kundbehov och innovation

Väljer svenska företag HR-Tech-lösningar som redan är föråldrade vid implementation? Hur kan leverantörer driva verklig innovation istället för att bara följa kundens önskemål? Och hur kan AI förändra framtidens HR-system?

 

I detta avsnitt av podden tar Anna Carlsson och Emira Blomberg sig an en viktig och högaktuell diskussion – innovationsklimatet bland svenska HR-Tech-leverantörer. Är Sverige på väg att halka efter i den tekniska utvecklingen, och hur kan både leverantörer och köpare av HR-system bidra till en mer framåtblickande och konkurrenskraftig marknad?

 

Samtalet lyfter utmaningarna med att balansera kundernas behov med nytänkande produktutveckling. Om företag enbart fokuserar på vad kunder efterfrågar här och nu, riskerar de att missa den långsiktiga utvecklingen och bli omsprungna av internationella aktörer. Anna och Emira diskuterar även köparnas roll i innovationsprocessen. Många företag tenderar att upphandla HR-system baserat på gamla rutiner och detaljkrav, snarare än att vara öppna för nya, mer effektiva arbetssätt. 

 

Om du vill förstå hur framtidens HR-Tech-landskap formas och hur du kan göra mer medvetna val, är detta ett avsnitt du inte vill missa!

(Kort version) HR-Tech leverantörers balansgång mellan kundbehov och innovation

Väljer svenska företag HR-Tech-lösningar som redan är föråldrade vid implementation? Hur kan leverantörer driva verklig innovation istället för att bara följa kundens önskemål? Och hur kan AI förändra framtidens HR-system?

 

I detta avsnitt av podden tar Anna Carlsson och Emira Blomberg sig an en viktig och högaktuell diskussion – innovationsklimatet bland svenska HR-Tech-leverantörer. Är Sverige på väg att halka efter i den tekniska utvecklingen, och hur kan både leverantörer och köpare av HR-system bidra till en mer framåtblickande och konkurrenskraftig marknad?

 

Samtalet lyfter utmaningarna med att balansera kundernas behov med nytänkande produktutveckling. Om företag enbart fokuserar på vad kunder efterfrågar här och nu, riskerar de att missa den långsiktiga utvecklingen och bli omsprungna av internationella aktörer. Anna och Emira diskuterar även köparnas roll i innovationsprocessen. Många företag tenderar att upphandla HR-system baserat på gamla rutiner och detaljkrav, snarare än att vara öppna för nya, mer effektiva arbetssätt. 

 

Om du vill förstå hur framtidens HR-Tech-landskap formas och hur du kan göra mer medvetna val, är detta ett avsnitt du inte vill missa!

 

I den här förkortade versionen är vissa delar av originalsamtalet borttaget. För att ta del av hela samtalet skall du välja originalversionen.

 

 

Att omfamna Generativ AI inom HR

Generativ AI förändrar arbetslivet i rasande takt, men hur kan HR dra nytta av tekniken och samtidigt navigera de utmaningar den medför? I detta avsnitt utforskar vi AI:s möjligheter och risker samt ger praktiska råd för hur HR kan anamma den digitala transformationen på bästa sätt.

 

I veckans avsnitt av HR Digitaliseringspodden diskuterar Anna Carlsson och Emira Blomberg tillsammans med gästen Thomas Eklöf från AI för HR, hur generativ AI påverkar arbetslivet och vilka utmaningar och möjligheter som tekniken innebär för HR-branschen. Samtalet kretsar kring den snabba utvecklingen av AI och svårigheten att hänga med i tempot, samt hur HR kan och bör förhålla sig till den pågående digitala transformationen.

 

Ett viktigt tema är hur AI kan förändra HR-arbetet genom att effektivisera processer, från rekrytering till analys och kommunikation. Avsnittet avslutas med konkreta rekommendationer för att HR ska kunna ta en aktiv roll i AI-anpassningen, exempelvis genom att införa schemalagda "AI-race" och skapa en kultur av experimenterande och kunskapsdelning.

 

Genom att HR engagerar sig i AI-utvecklingen kan arbetsprocesser bli mer effektiva och innovativa. Så hur kan just din organisation ta nästa steg? Lyssna på avsnittet och låt dig inspireras av framtidens HR!

(Kort version) Att omfamna Generativ AI inom HR

Generativ AI förändrar arbetslivet i rasande takt, men hur kan HR dra nytta av tekniken och samtidigt navigera de utmaningar den medför? I detta avsnitt utforskar vi AI:s möjligheter och risker samt ger praktiska råd för hur HR kan anamma den digitala transformationen på bästa sätt.

 

I veckans avsnitt av HR Digitaliseringspodden diskuterar Anna Carlsson och Emira Blomberg tillsammans med gästen Thomas Eklöf från AI för HR, hur generativ AI påverkar arbetslivet och vilka utmaningar och möjligheter som tekniken innebär för HR-branschen. Samtalet kretsar kring den snabba utvecklingen av AI och svårigheten att hänga med i tempot, samt hur HR kan och bör förhålla sig till den pågående digitala transformationen.

 

Ett viktigt tema är hur AI kan förändra HR-arbetet genom att effektivisera processer, från rekrytering till analys och kommunikation. Avsnittet avslutas med konkreta rekommendationer för att HR ska kunna ta en aktiv roll i AI-anpassningen, exempelvis genom att införa schemalagda "AI-race" och skapa en kultur av experimenterande och kunskapsdelning.

 

Genom att HR engagerar sig i AI-utvecklingen kan arbetsprocesser bli mer effektiva och innovativa. Så hur kan just din organisation ta nästa steg? Lyssna på avsnittet och låt dig inspireras av framtidens HR!

 

I den här förkortade versionen är vissa delar av originalsamtalet borttaget. För att ta del av hela samtalet skall du välja originalversionen.

Från insikt till förändring: HR och IT i samverkan

När digitalisering känns övermäktig är det lätt att tro att nya system är enda lösningen. Men ibland räcker det att förbättra det man redan har. Här är berättelsen om hur ett tvärfunktionellt samarbete gjorde stor skillnad.

 

I veckans avsnitt av HR Digitaliseringspodden tittar vi på digitaliseringens vardagsutmaningar – där framgång inte alltid handlar om att jaga nya system, utan snarare om att optimera det vi redan har. Gästerna Anette Mattsson, enhetskoordinator på HR och ekonomienheten, och Erika Forsberg, verksamhetsutvecklare på IT, delar sina erfarenheter från ett omfattande förändringsprojekt på Sveriges Radio: Masterdataprojektet. 

 

Uppgifter behövde matas in flera gånger, systemen kommunicerade dåligt med varandra, och hela processen var onödigt krånglig. Lösningen? Ett tvärfunktionellt samarbete mellan HR, IT och kommunikation för att förenkla och effektivisera processerna utan att köpa in nya system.

 

Avsnittet visar på att framgångsrik digitalisering inte alltid handlar om att hitta nya lösningar, utan ibland om att stärka de lösningar man redan har. Är du nyfiken på hur de gjorde? Lyssna på avsnittet och inspireras av deras resa!

(Kort version) Från insikt till förändring: HR och IT i samverkan

När digitalisering känns övermäktig är det lätt att tro att nya system är enda lösningen. Men ibland räcker det att förbättra det man redan har. Här är berättelsen om hur ett tvärfunktionellt samarbete gjorde stor skillnad.

 

I veckans avsnitt av HR Digitaliseringspodden tittar vi på digitaliseringens vardagsutmaningar – där framgång inte alltid handlar om att jaga nya system, utan snarare om att optimera det vi redan har. Gästerna Anette Mattsson, enhetskoordinator på HR och ekonomienheten, och Erika Forsberg, verksamhetsutvecklare på IT, delar sina erfarenheter från ett omfattande förändringsprojekt på Sveriges Radio: Masterdataprojektet. 

 

Uppgifter behövde matas in flera gånger, systemen kommunicerade dåligt med varandra, och hela processen var onödigt krånglig. Lösningen? Ett tvärfunktionellt samarbete mellan HR, IT och kommunikation för att förenkla och effektivisera processerna utan att köpa in nya system.

 

Avsnittet visar på att framgångsrik digitalisering inte alltid handlar om att hitta nya lösningar, utan ibland om att stärka de lösningar man redan har. Är du nyfiken på hur de gjorde? Lyssna på avsnittet och inspireras av deras resa!

 

I den här förkortade versionen är vissa delar av originalsamtalet borttaget. För att ta del av hela samtalet skall du välja originalversionen.

Arbete sker överallt – med AI som din assistent

Hur kommer framtidens arbetsliv att se ut? Är det verkligen kontoret som är centrum för kunskapsarbete, eller är det dags att tänka om? Tillsammans utforskar vi de förändringar som företag måste möta för att förbli konkurrenskraftiga och hållbara. 

 

I detta tankeväckande avsnitt av HR Digitaliseringspodden möter vi Henrik Järleskog, Head of Future Work på Sodexo, som delar insikter om hur digitalisering, AI och flexibla arbetssätt omformar arbetsplatsen. Diskussionen fokuserar på två stora megatrender: företag som gör mer med färre människor och det distribuerade arbetets framväxt. 

 

Ett centralt tema är hur företag kan hantera övergången till flexibla arbetsmodeller. Det lyfts även fram vikten av att bygga kultur och samhörighet oavsett arbetsmodell, och diskuterar utmaningarna med rättvisefrågor och generationsskillnader i synen på arbetsplatsens funktion.

 

Detta avsnitt är en inspirerande guide för ledare och HR-professionella som vill ligga i framkant i den pågående omvandlingen av arbetslivet.

(Kort version) Arbete sker överallt – med AI som din assistent

Hur kommer framtidens arbetsliv att se ut? Är det verkligen kontoret som är centrum för kunskapsarbete, eller är det dags att tänka om? Tillsammans utforskar vi de förändringar som företag måste möta för att förbli konkurrenskraftiga och hållbara. 

 

I detta tankeväckande avsnitt av HR Digitaliseringspodden möter vi Henrik Järleskog, Head of Future Work på Sodexo, som delar insikter om hur digitalisering, AI och flexibla arbetssätt omformar arbetsplatsen. Diskussionen fokuserar på två stora megatrender: företag som gör mer med färre människor och det distribuerade arbetets framväxt. 

 

Ett centralt tema är hur företag kan hantera övergången till flexibla arbetsmodeller. Det lyfts även fram vikten av att bygga kultur och samhörighet oavsett arbetsmodell, och diskuterar utmaningarna med rättvisefrågor och generationsskillnader i synen på arbetsplatsens funktion.

 

Detta avsnitt är en inspirerande guide för ledare och HR-professionella som vill ligga i framkant i den pågående omvandlingen av arbetslivet.

 

I den här förkortade versionen är vissa delar av originalsamtalet borttaget. För att ta del av hela samtalet skall du välja originalversionen.

Lönetransparensdirektivet: Nya krav på chefer och HR 2026

Hur påverkar EU:s nya lönetransparensdirektiv arbetslivet? I detta avsnitt diskuterar vi rättvisa löner, insyn i lönesättning och hur arbetsgivare kan förbereda sig inför de omfattande förändringarna som träder i kraft 2026.

 

I årets första avsnitt av HR Digitaliseringspodden träffar vi Daniel Edenholm, grundare av HR-techföretaget Sysarb, och diskuterar det kommande EU-direktivet om lönetransparens och dess effekter på arbetsgivare, chefer och medarbetare i Sverige. Direktivet, som ska implementeras senast i juni 2026, syftar till att skapa rättvisa löner genom ökad insyn och tydligare regler kring lönesättning.

 

Genom att omfamna transparens och rättvisa kan organisationer inte bara uppfylla lagkraven, utan också skapa en starkare kultur av tillit, engagemang och långsiktig framgång. Det är en resa som kräver mod, struktur och tydligt ledarskap – men som i slutändan kan leda till att göra arbetsplatser bättre för alla.

(Kort Version) Lönetransparensdirektivet: Nya krav på chefer och HR 2026

Hur påverkar EU:s nya lönetransparensdirektiv arbetslivet? I detta avsnitt diskuterar vi rättvisa löner, insyn i lönesättning och hur arbetsgivare kan förbereda sig inför de omfattande förändringarna som träder i kraft 2026.

 

I årets första avsnitt av HR Digitaliseringspodden träffar vi Daniel Edenholm, grundare av HR-techföretaget Sysarb, och diskuterar det kommande EU-direktivet om lönetransparens och dess effekter på arbetsgivare, chefer och medarbetare i Sverige. Direktivet, som ska implementeras senast i juni 2026, syftar till att skapa rättvisa löner genom ökad insyn och tydligare regler kring lönesättning.

 

Genom att omfamna transparens och rättvisa kan organisationer inte bara uppfylla lagkraven, utan också skapa en starkare kultur av tillit, engagemang och långsiktig framgång. Det är en resa som kräver mod, struktur och tydligt ledarskap – men som i slutändan kan leda till att göra arbetsplatser bättre för alla.

 

I den här förkortade versionen är vissa delar av originalsamtalet borttaget. För att ta del av hela samtalet skall du välja originalversionen.