HR Digitaliseringspodden

Spännande ny HR teknik: Karriärvägsprogramvaror (eng)

En av ambitionerna med den här podden är att inspirera dig som lyssnar genom att presentera nya lösningar på marknaden som du kanske inte kände till att de finns. Idag har jag den första av dessa nya HR Tech företag på besök vilket är Anne Fulton, grundare och vd för Fuel50. Anne har skapat en modern AI driven karriärvägs-lösning som sätter medarbetaren i centrum och erbjuder nya sätt att tex jobba med kompetensutveckling, karriärutveckling och successionsplanering - ett område som jag vet att många företag sliter med nu när kompetens är en bristvara inom flera områden. Fuel50 används idag av flera stora företag i världen bland annat Ericsson. På slutet får du även en kort intervju med Gloat, Fuel50's konkurrent på området som jag spelade in i Las Vegas i oktober.

Dagens avsnitt är på engelska.

Att förebygga ohälsa med digitala hjälpmedel

En ny rapport från Skandia visar att sjukfrånvaro kostade Sverige 64 miljarder under 2018 och har ökat med 30% sedan 2010. Hälften av alla sjukskrivningar beror numer på psykisk ohälsa. Stora kostnader ligger också hos de sjuknärvarande dvs de som ligger i riskzonen för utbrändhet men fortfarande tar sig till jobbet.

Det finns idag många sätt att arbeta proaktivt med hälsa, både fysisk och psykisk. Och i många fall kan digitala hjälpmedel ge nya möjligheter att motverka sjukskrivningar samtidigt som digitalisering är ett av problemen.

Jag samtalar med Niklas Huss kring detta högaktuella ämne och vi tipsar om åtgärder som är möjliga att införa för att stoppa den negativa trenden.

Länk till Skandias rapport: https://www.skandia.se/om-oss/nyheter/nyhetsarkiv/2019/sverige-forlorar-64-miljarder-pa-sjukskrivningar---psykisk-ohalsa-star-for-varannan-diagnos/

 

Den digitala medarbetaren

Vet du vad en digital medarbetare är och vad den kan göra? Tar den jobben ifrån oss eller kan en digital medarbetare istället lyfta organisationen?

Hur gör jag för att ta reda på om det är något för oss och hur jag driver ett sådant projekt? 


Alla dessa frågor och några till har jag ställt till André Henriksson från Blue Prism.  André delar med sig av sina erfarenheter och ger råd från olika projekt kring digitala medarbetare inom både offentlig och privat verksamhet.

Ett AI och HR projekt i praktiken

Det är modigt att prova ny teknik inom HR - och nödvändigt - för att HR skall röra sig framåt och kunna fokusera på sin verkliga nytta för verksamheten och använda sin kompetens på bästa sätt.

First Reserve har tagit fasta på det och tagit fram en egen AI search assistent som heter Frasse. Eva Byström som är VD på First Reserve berättar om hur det gick till, vilka lärdomar man dragit och vilket resultat det givit.

HR data och analys

Denna gång gästas podden av Catrine Augustsson från Peopleanalytics då vi pratar om HR data och analys.  Att gå från magkänsla till evidensbaserade beslut kan ge så mycket värde till HR men kan precis som resten av digitaliserings-området kännas osäkert om man inte vet hur. Catrine berättar om allt det värde som finns bara i ditt lönesystem och föreslår bland annat att man krokar arm med marknad och finance för att lära sig mer. Med hjälp av data kan du börja föra en ny dialog kring de projekt du vill genomföra.
 

Artificiell Intelligens

Idag gästas podden av Ather Gattami - som bland annat är AI forskare på RISE och dessutom programledare för AI podden.
Ather hjälper mig reda ut vad Artificiell Intelligens är och kan idag. Han berättar bland annat om definitionen av AI och hur den har varierat och förflyttats över tid ju mer vi lär oss. Vi diskuterar också vad det kan vara för AI funktioner i olika HR-lösningar på marknaden och vad de egentligen gör. Dessutom pratar vi om att det inte alltid är AI fast man gärna sätter den etiketten för att vara "trendig".  Men det kanske inte gör något om lösningen löser det problem du har?

Trendspaning från världens största HR teknikkonferens

"Det har aldrig varit en bättre tid att vara inom HR än nu!" 
I detta avsnitt delar jag med mig från  https://www.hrtechnologyconference.com i Las Vegas som genomfördes första veckan i oktober där detta utrycktes av analytikern Josh Bersin.  I avsnittet delar jag bland annat med mig av vad som överraskat företag som använt AI, vilka trender och erfarenheter som dragits av analytiker under året och vilka nytänkande lösningar som utvecklats av både stora och små leverantörer. Ord som förekom mycket under dagarna var omedvetna fördomar, hälsa och välmående. 

Vad är digitalisering? - del 2

Har du hört ord som exempelvis Big Data, Saas och Virtual Reality men är osäker på vad det står för?
Det här avsnittet fortsätter på temat "Att förstå teknikjargong gör det lättare att diskutera dina krav och behov med olika leverantörer och din egen IT-avdelning"

Eva Tullstedt, HR Partner på Skanska, och jag pratar vidare om en hel del av dessa modeord och kommer även in på rädslan att lämna ifrån sig kontrollen till "molnet".

Vad är digitalisering?

I det här första avsnittet av två på samma tema är tanken att reda ut lite olika ord och begrepp inom digitalisering. Att förstå teknikjargong kan göra det lättare att diskutera dina krav och behov med olika leverantörer och din egen IT-avdelning. 

I det här avsnittet pratar jag och Eva Tullstedt - HR Partner Skanska - om vad digitalisering är, att det finns olika nivåer av digitalisering och dessutom reder vi ut lite olika "buzzwords" dvs modeord som förekommer i HR teknikbranschen. Denna gång bland annat om Employee Experience och molntjänster. Och lite GDPR.