HR Digitaliseringspodden

Hantverkare och digitalisering - javisst!

Hantverksbolaget Dryft tänker nytt och använder digitalisering som en viktig del i sin verksamhet. I en bransch som är ganska traditionell tänker grundarna att vi kan kopiera bra saker som Zalando och Spotify gör för sina kunder och medarbetare och använda det i vår verksamheten för att förbättra för alla inblandade.
David Lindgren och Linn Byström delar här med sig i hur de tänker och jobbar med bland annat medarbetar-engagemang och rekrytering. 

Personio - ett av de nya HR-systemen på marknaden

Personio är ett bra exempel på en av de nya leverantörer som etablerat sig i Norden de senaste åren. Lösningen är utvecklad på den senaste tekniken och stödjer dessutom en ny kategori kunder - de små och medelstora företagen. I avsnittet träffar jag Maria Duni som är ansvarig för Norden och pratar om vad ett system som Personio kan ge HR och medarbetarna.

HR Techspaning hösten 2021

Dags för en spaning på HR digitaliseringen i Sverige. Dagens avsnitt har ingen gäst utan det är poddens egen värd Anna Carlsson, som spanar på vad som händer i Sverige just nu. Anna summerar nio spaningar och dessutom fyra områden som hon tycker HR borde lägga mer tid på. 

Fortsätt gärna diskussionen på Slack genom att registrera dig på HR Digitaliseringspoddens Slackplats.

Offentliga upphandlingar

Jag har under senaste året fått kommentarer kring att det jag berättar om i podden eller på seminarier / workshops  inte passar offentlig sektor. Men visst gör det det!
För att försöka ta död på myter kring upphandlingar har jag nu spelat in detta avsnitt med Josefine Monfors som är upphandlingsjurist på www.upphandlingsmyndigheten.se
Avsnittet vänder sig framförallt till dig som jobbar inom offentlig sektor och även dig som vill sälja till samma sektor. 

PWC‘s HR Tech labb

Under 2016 pitchade Joakim Karlsson på PWC en idé till sin chef att "vi borde ha ett labb där vi kan testa ny teknik och hur vi kan använda den smart för att förbättra det vi gör på HR." Sedan dess har Joakim jobbat heltid med detta. Joakim delar med sig av en massa olika projekt och lösningar de testat som både lyckats och misslyckats. Om du vill fråga om något av projekten gör du det genom att registrera dig på HR Digitaliseringspoddens Slackplats.

Den svenska HCM system marknaden 2021 och trenderna som formar den

Herbert Nathan levererar vartannat år en HCM systems report för Skandinavien och nu är det dags för en ny som släpps i Oktober. Under arbetet med rapporten får man en mycket god inblick i HR system marknaden generellt. Olof Ask och jag diskuterar de trender som styr marknaden just nu och en sak är klar - valmöjligheterna blir bara större för alla typer av företag och organisationer. 
Om du vill diskutera vidare med Olof och andra som lyssnat kan du göra det på HR Digitaliseringspoddens Slackplats 

I huvudet på en HR Digitaliserare

Första avsnittet för säsongen är ett samtal med Gustaf Rössner och Helene Sundsgård-Berry. De är båda HR strateger med tech som viktig ingrediens i sitt arbete. Helene med bakgrund från offentlig sektor och Gustav från den privata.  De delar med sig av sina tankar och erfarenheter kring digitalisering och vi är överens om att digitalisering är något vi måste göra men vad är digitalisering egentligen?  Och varför tycker Helene och Gustaf att man ska digitalisera? Och vad är bra att tänka på?

Fortsätt samtalet med oss på Slack: https://lnkfi.re/ySiBmfSQ

Microsoft och det nya arbetslivet

Henrik Byström på Microsoft ansvarar för affärsområdet Modern Work and Security och leder dessutom arbetet kring konceptet Det nya arbetslivet.  Vi pratar om hur Microsoft ser på detta område, lanseringen av Viva och vad Viva kan betyda för HR framöver. Redan idag kan du  inom HR ha tillgång till fler möjligheter än du tror via Microsofts paket.

Vi summerar med att tekniken är det enkla, det svåra är att förändra  individers beteende.

Spaning på den svenska Edtech marknaden

Den svenska digitala utbildningsmarknaden är unik eftersom vi som land är digitalt mogna och har haft IT i skolan sedan lång tid. Detta har skapat möjligheter för en svensk Edtech marknad med många olika spelare och dessutom olika startups med nytänkande ideer. I avsnittet diskuterar jag  med Jannie Jeppesen året som gått och hur det påverkat branschen som helhet. Jannie är ledamot i Regeringens samverkansprogram för kompetensförsörjning och livslångt lärande och även VD för branschorganisationen Swedish Edtech Industry som precis har släppt sin branschrapport "Marknadsöversikt och branschbarometer över svensk edtech - innovationstakten ökar i kölvattnet av pandemin" 

Från 400 till 1 gemensamt HR-system på Assa Abloy

Idag gästas podden av Maria Romberg Ewerth som leder HR globalt på Assa Abloy där företaget beslutade att något behövde göras när GDPR skulle bli verklighet.

GDPR var bara sätt att komma igång och det behövdes ett större scope för att få till reell nytta i verksamheten och inte bara fixa GDPR utmaningen.

Resultatet blev ett projekt där man går från 400 olika lösningar till en gemensam HR plattform.